O RH e o Desafio de Promover a Saúde e o Bem-Estar

Oferecer benefícios aos colaboradores sempre foi uma estratégia comum para as empresas, mas fazer com que esses benefícios sejam utilizados de forma eficaz é um desafio cada vez mais presente. A mudança na estratégia das empresas brasileiras para promover saúde e bem-estar entre seus colaboradores começa a se destacar.

Uma pesquisa inédita da Maximum Boxing mostra que o benefício financeiro para academias ou atividades esportivas é o incentivo mais oferecido pelas empresas brasileiras, com 31,4%. Em seguida, vêm parcerias com aplicativos de treino, desafios de passos ou corrida e flexibilização de horários para a prática de exercícios.

Transformando Boas Intenções em Comportamento Permanente

No entanto, os dados também chamam atenção para o fato de que nenhuma dessas iniciativas alcança nem sequer um terço dos entrevistados, indicando que as empresas ainda experimentam diferentes formatos para estimular hábitos saudáveis, sem que exista uma estratégia predominante.

O levantamento sugere uma mudança silenciosa na forma como as empresas passaram a enxergar o bem-estar corporativo. Durante muito tempo, bastava incluir um novo benefício no pacote de remuneração. Hoje, cresce a percepção de que oferecer acesso à academia ou a um aplicativo não garante, por si só, que os profissionais consigam incorporar a atividade física à rotina.

• Iniciativas que buscam estimular a continuidade, como desafios esportivos, acompanhamento da evolução individual, metas coletivas e programas de engajamento, começam a ganhar espaço.
• Quando a pessoa consegue visualizar seus resultados, acompanhar o próprio progresso e estabelecer novos objetivos, ela encontra mais estímulos para manter a prática de atividades físicas.
• O papel das empresas deixa de ser apenas financiar o acesso ao esporte e passa a incluir mecanismos capazes de incentivar a regularidade da prática.

Essa mudança acompanha uma transformação mais ampla do mercado de trabalho, onde saúde mental, qualidade de vida e prevenção do burnout deixaram de ser temas periféricos para ocupar espaço nas estratégias de gestão de pessoas.

Incentivar a prática de atividades físicas deixa de representar apenas um benefício adicional e passa a integrar uma estratégia mais ampla de gestão de pessoas, voltada à promoção da saúde, ao aumento do engajamento e à retenção de talentos.

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