Os 3 Cs que Decidem Quem Ganha Espaço no Trabalho
Quando se entra em uma entrevista ou assume um novo cargo, é comum sentir-se avaliado em várias frentes. Segundo um consultor de carreira de Harvard, existem três perguntas silenciosas que são feitas sobre o candidato ou novo funcionário: se consegue fazer bem o trabalho, se está animado para estar ali e se “dá certo” com o time.
Essas três perguntas são fundamentais para determinar se alguém tem potencial para se destacar e crescer dentro de uma empresa. A capacidade de realizar o trabalho de forma eficaz é essencial, pois demonstra a competência e a habilidade do indivíduo. Além disso, a motivação e o entusiasmo para estar no cargo também são importantes, pois mostram que o funcionário está engajado e comprometido com a empresa.
No entanto, a terceira pergunta – se “dá certo” com o time – é igualmente importante. Isso se refere à capacidade de trabalhar em equipe, de se comunicar de forma eficaz e de se adaptar ao ambiente de trabalho. Um funcionário que é capaz de se integrar bem ao time e de contribuir para o sucesso da equipe é mais provável de ser valorizado e de ter oportunidades de crescimento.
- Capacidade de realizar o trabalho de forma eficaz
- Motivação e entusiasmo para estar no cargo
- Capacidade de trabalhar em equipe e de se adaptar ao ambiente de trabalho
Em resumo, os 3 Cs que decidem quem ganha espaço no trabalho são a capacidade, a motivação e a compatibilidade. Esses fatores são fundamentais para o sucesso de um funcionário e devem ser considerados por qualquer empresa que busque contratar e reter talentos.
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