Desenvolvimento de Carreira

As habilidades que a IA não substitui (e que mais devem valer no mercado até 2030)

As Habilidades que a IA não Substitui À medida que a inteligência artificial (IA) se torna cada vez mais presente em nosso dia a dia, é natural questionar quais habilidades continuarão a ser valiosas no mercado de trabalho. Embora a IA possa automatizar muitas tarefas, existem certas competências que dependem exclusivamente das pessoas e que, […]

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Essa é a principal forma das empresas contratarem — e preencherem as 78 milhões de novas vagas

Empresas & Economia / Jacques

O Futuro do Mercado de Trabalho O relatório Future of Jobs, realizado pelo Fórum Econômico Mundial, aponta que até 2030, serão criadas 78 milhões de novas vagas. Esse número não apenas representa uma expansão significativa do mercado de trabalho, mas também sinaliza uma mudança na forma como as empresas abordam o recrutamento, a avaliação e

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Cinco estratégias que estão transformando a contratação de talentos nas empresas

Empresas & Economia / Jacques

Desafios na Contratação de Talentos Encontrar profissionais qualificados é um dos principais desafios que as empresas enfrentam atualmente. Com as mudanças nas expectativas dos profissionais e a pressão por resultados, as organizações estão sendo forçadas a revisar seus processos seletivos para minimizar erros, reduzir a rotatividade de pessoal (turnover) e melhorar a experiência dos candidatos.

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IA virou requisito? Entenda o que as empresas buscam nos profissionais

Tecnologia / Jacques

A Inteligência Artificial no Mercado de Trabalho A inteligência artificial (IA) está cada vez mais presente em nosso cotidiano e, consequentemente, no mercado de trabalho. Com a crescente demanda por soluções tecnológicas inovadoras, as empresas estão buscando profissionais com habilidades específicas para lidar com essa tecnologia em constante evolução. De acordo com especialistas, a IA

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‘O mundo não cabe mais em caixas’: CFO da Rede Américas explica a liderança pós-moderna

Empresas & Economia / Jacques

Liderança Pós-Moderna: Um Novo Paradigma A forma como lideramos e gerenciamos negócios está passando por uma transformação significativa. Vivianne Cunha Valente, CFO da Rede Américas, uma das maiores redes de hospitais do Brasil, compartilha sua visão sobre a liderança pós-moderna. Com mais de duas décadas de experiência em posições de liderança em empresas como Ambev,

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Brasileiro troca de emprego em 18 meses; na B3, a permanência média é de quase 6 anos

Empresas & Economia / Jacques

Tempo de Permanência no Emprego no Brasil O mercado de trabalho brasileiro tem passado por mudanças significativas nos últimos anos, com um destaque especial para a redução no tempo que os trabalhadores permanecem no mesmo emprego. De acordo com dados recentes da FecomercioSP, houve uma queda de 27% no tempo médio de permanência no emprego

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Reconhecimento Profissional o Guia Completo da Ciência da Percepção Dentro das Empresas

Carreira & Habilidades, Conhecimentos / Jacques

Reconhecimento Profissional: O Guia Completo da Ciência da Percepção Dentro das Empresas Entregar resultados consistentes e ser invisível para a liderança é a pior combinação de carreira que existe. Quem entrega pouco, ao menos está num lugar coerente com o próprio resultado. Neste artigo, vamos explorar a base científica da percepção humana, apresentar o Método

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Método Rota o Passo a Passo em 4 Perguntas para Ser Reconhecido na Sua Carreira

Carreira & Habilidades, Conhecimentos / Jacques

Método ROTA: O Guia para Ser Reconhecido na Sua Carreira O Método ROTA é uma estrutura de quatro perguntas que visa transformar a entrega técnica em reconhecimento profissional real dentro de uma empresa. Essas perguntas são: Reconhecimento, Ocupação Mental, Transformação e Aliado. O método foi criado por José Roberto Marques, pesquisador e cientista do comportamento

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Sucesso na carreira mudou de significado: crescer já não significa virar chefe

Empresas & Economia / Jacques

Sucesso na Carreira: Um Novo Significado O conceito de sucesso na carreira passou por uma mudança significativa nos últimos anos. Anteriormente, o crescimento profissional era frequentemente associado à ascensão na hierarquia corporativa, com o objetivo de se tornar um gestor ou líder. No entanto, essa perspectiva está mudando, e os profissionais começam a buscar outros

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‘Mismatch’: por que empresas estão dizendo não para profissionais ‘qualificados demais’

Empresas & Economia / Jacques

O Fenômeno do ‘Mismatch’ no Mercado de Trabalho Imagine ter uma carreira brilhante, com anos de experiência e uma formação acadêmica impressionante, mas ainda assim enfrentar dificuldades para encontrar um novo emprego. Esse é o caso de muitos profissionais que estão sendo afetados pelo fenômeno do ‘mismatch’, onde empresas estão dizendo não para candidatos que

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