Líderes exaustos: um novo foco de crise no mercado de trabalho

Uma pesquisa global realizada pela Gallup com 141 mil trabalhadores em mais de 140 países identificou uma queda expressiva no engajamento dos gestores desde 2022. Isso sugere que o problema do desengajamento e da perda de produtividade não está apenas nos funcionários, mas também nos próprios gestores.

De acordo com Roberta Rosenburg, especialista em estratégia de negócios e capital humano, o desengajamento começa silenciosamente e pode levar a uma queda de produtividade, turnover de profissionais, atrasos em projetos e má atendimento a clientes. Além disso, gestores ocupam uma posição delicada, lidando com demandas relacionadas à saúde mental, retenção de talentos, trabalho híbrido, transformação digital e desenvolvimento de equipes.

Causas do problema

Uma das causas do problema é a promoção de especialistas para cargos de liderança sem treinamento adequado. Isso pode levar a uma falta de preparação para lidar com as demandas do cargo. Além disso, a pesquisa da Gallup também aponta que 69% dos profissionais da Geração Z e 74% dos millennials desejam ocupar posições de liderança, mas apenas 6% e 8%, respectivamente, consideram isso uma prioridade agora.

Outra causa é a falta de investimento no desenvolvimento da liderança. De acordo com Roberta, as empresas que tratam o engajamento como parte da estratégia de negócio, e não como programa de RH, têm mais gestores engajados.

Soluções

Para resolver o problema, as empresas precisam investir no desenvolvimento da liderança. Isso inclui escolher melhor quem vai liderar, investir antes da promoção e tratar o engajamento como parte da estratégia de negócio. Além disso, as empresas precisam criar um ambiente de trabalho que apoie a liderança, com recursos e ferramentas adequados para lidar com as demandas do cargo.

Algumas das soluções incluem:

• Investir no desenvolvimento da liderança
• Escolher melhor quem vai liderar
• Tratar o engajamento como parte da estratégia de negócio
• Criar um ambiente de trabalho que apoie a liderança

Em resumo, o problema dos líderes exaustos é um desafio que as empresas precisam enfrentar. Com a ajuda de especialistas e investindo no desenvolvimento da liderança, as empresas podem criar um ambiente de trabalho que apoie a liderança e melhore a produtividade e o engajamento dos gestores.

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