Desafios de Recursos Humanos no Ecossistema de Tecnologia No ecossistema de tecnologia voltado ao mercado financeiro, conhecido como wealthtechs e provedoras de infraestrutura, a atração e retenção de talentos de alta performance se tornaram um dos maiores desafios estratégicos das áreas de Recursos Humanos. Essas empresas enfrentam uma grande competição para atrair e manter os […]
Um Modelo de Sucesso no Setor de Food Service O empresário americano Gregg Majewski decidiu apostar em pessoas em uma indústria conhecida por margens apertadas, jornadas intensas e alta rotatividade. Essa aposta se mostrou extremamente bem-sucedida, levando à criação de um grupo que vale US$ 400 milhões. A chave para o sucesso de Majewski foi
Introdução A confiança é um conceito que tem sido cada vez mais discutido nos últimos anos, especialmente no contexto empresarial. No passado, a confiança era vista como uma promessa, algo que as empresas faziam para atrair e reter clientes. No entanto, com o avanço da tecnologia e a crescente transparência, a confiança deixou de ser
Opinião: confiança deixou de ser promessa e virou métrica Read More »
Lealdade no Trabalho: O que Contratar Alguém que Passou 20 Anos na Prisão Ensina Empregadores em todo o país estão enfrentando um desafio comum: encontrar lealdade entre os funcionários. A rotatividade parece constante, e os custos de treinamento não param de subir. No entanto, muitas vezes não é dito que esses empregadores estão excluindo alguns
O que contratar alguém que passou 20 anos na prisão ensina sobre lealdade no trabalho Read More »
Benefícios Corporativos: O Novo Foco da Estratégia de RH O mercado de Recursos Humanos está passando por uma mudança significativa, com os benefícios corporativos se tornando uma peça central na estratégia de atração, retenção e produtividade das empresas. De acordo com pesquisas internacionais, essa tendência está se consolidando como uma abordagem eficaz para melhorar a
Demissão por Vingança: Um Sinal de Alerta para Empregadores Um estudo recente da plataforma de empregos Monster revelou que quase metade dos trabalhadores nos EUA já abandonou seu emprego sem aviso prévio ou carta de demissão, um fenômeno conhecido como “demissão por vingança”. Isso não se limita a jovens recém-contratados, pois a maioria dos que
Metade dos trabalhadores abandona emprego sem aviso por vingança, diz estudo Read More »
