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A Importância da Diversidade como Estratégia
A visão da vice-presidente de RH da Ternium, Ivani Silveira, sobre diversidade é clara e direta: “Diversidade não é acessório, é estratégia”. Essa perspectiva reflete uma compreensão profunda da importância de promover ambientes de trabalho inclusivos e diversificados. Ivani, que cresceu em São Bernardo do Campo, filha de um metalúrgico nordestino, foi influenciada desde cedo por seu pai, que lhe incutiu a ideia de que ela podia realizar tudo o que um homem faz.
Essa mensagem de empoderamento e igualdade de gênero teve um impacto significativo na vida e carreira de Ivani. Hoje, como membro do Clube CHRO da EXAME e Saint Paul, ela é uma voz ativa na promoção da diversidade e inclusão no ambiente corporativo. A crença de que a diversidade é uma estratégia, e não apenas um acessório, destaca a importância de integrar diferentes perspectivas e experiências para o sucesso das organizações.
Alguns pontos-chave que destacam a importância da diversidade como estratégia incluem:
- Criatividade e Inovação: Ambientes diversificados tendem a fomentar a criatividade e a inovação, pois diferentes perspectivas e experiências contribuem para a resolução de problemas de maneira mais eficaz.
- Representatividade e Conexão com o Mercado: Uma força de trabalho diversa permite que as empresas se conectem melhor com um mercado cada vez mais diverso, entendendo melhor as necessidades e preferências dos clientes.
- Retenção de Talentos: A promoção de uma cultura de inclusão ajuda a reter talentos, uma vez que os profissionais se sentem valorizados e respeitados em ambientes que celebram a diversidade.
A visão de Ivani Silveira sobre a diversidade como estratégia é um lembrete de que as organizações devem priorizar a criação de ambientes de trabalho inclusivos para alcançar o sucesso a longo prazo. Ao reconhecer o valor da diversidade, as empresas podem se beneficiar de uma força de trabalho mais engajada, criativa e produtiva.
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