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Diversidade no Trabalho

Algoritmo de RH: IA de recrutamento cria ‘rejeição em série’ de candidatos

Tecnologia /

Algoritmo de RH: IA de recrutamento cria ‘rejeição em série’ de candidatos O uso de inteligência artificial (IA) no processo de recrutamento de candidatos tem se tornado cada vez mais comum, com muitas empresas adotando ferramentas de triagem de currículos para facilitar a seleção de candidatos. No entanto, um estudo recente do Stanford HAI revelou

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‘Mismatch’: por que empresas estão dizendo não para profissionais ‘qualificados demais’

Empresas & Economia /

O Fenômeno do ‘Mismatch’ no Mercado de Trabalho Imagine ter uma carreira brilhante, com anos de experiência e uma formação acadêmica impressionante, mas ainda assim enfrentar dificuldades para encontrar um novo emprego. Esse é o caso de muitos profissionais que estão sendo afetados pelo fenômeno do ‘mismatch’, onde empresas estão dizendo não para candidatos que

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Ageless: por que todas as gerações exigem novos formatos de trabalho?

Empresas & Economia /

Introdução ao Conceito de Ageless O termo “Ageless” refere-se a uma abordagem que busca transcender as barreiras etárias, promovendo uma cultura de trabalho que valoriza a diversidade e a experiência de todas as gerações. Nesse contexto, o conceito de Ageless ganha relevância, pois destaca a importância de criar ambientes de trabalho inclusivos e adaptáveis às

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Como grandes empresas promovem a inclusão LGBTQIAP+ o ano todo

Empresas & Economia /

Introdução à Inclusão LGBTQIAP+ no Ambiente Corporativo O mês de junho é conhecido por ser um período de celebração e conscientização sobre a diversidade e inclusão da comunidade LGBTQIAP+. No entanto, para muitas empresas, o compromisso com a igualdade e o respeito às diferentes identidades não se limita a apenas um mês do ano. Cada

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Empresas com mulheres na liderança podem ter até 15% mais lucro, revela estudo

Empresas & Economia /

Empresas com Mulheres na Liderança: Um Fator de Sucesso A presença de mulheres em cargos de liderança nas empresas pode ter um impacto significativo no desempenho financeiro dessas organizações. De acordo com um estudo recente, as empresas que têm mulheres em posições de liderança podem ter até 15% mais lucro em comparação com as que

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Liderança feminina na saúde: diretora da Mafra, do grupo Viveo, destaca diversidade como motor de performance

Vida Saudável & Esportes /

Liderança Feminina na Saúde: Um Motor de Performance A liderança feminina no setor de saúde é um tema cada vez mais relevante, especialmente quando se considera a disparidade de gênero em cargos de liderança no mercado de trabalho brasileiro. De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), as mulheres ocupam cerca de

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Empresas têm até este sábado para enviar dados salariais por gêneros

Empresas & Economia /

Empresas têm até este sábado para enviar dados salariais por gêneros As empresas com 100 ou mais empregados têm um prazo importante a cumprir: até este sábado (28), elas devem enviar as informações complementares do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, conforme determina a Lei da Igualdade Salarial. Os dados coletados serão utilizados

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O Brasil é múltiplo – e as trajetórias profissionais dos brasileiros também

Tecnologia /

O Brasil é Múltiplo: Entendendo as Trajetórias Profissionais dos Brasileiros O Brasil é um país conhecido por sua diversidade e complexidade, e isso se reflete nas trajetórias profissionais de seus cidadãos. Ao observar o mercado de trabalho brasileiro, é claro que entender as carreiras dos brasileiros exige ir além da lógica corporativa tradicional. Os trabalhadores

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Bússola & Cia: novas vagas com foco em pessoas LGBTQ+ e 50+

Empresas & Economia /

Bússola & Cia: Novas Oportunidades de Emprego com Foco em Diversidade A Verisure, uma empresa comprometida com a diversidade e inclusão, está abrindo novas vagas de emprego em todo o país. Essa iniciativa reforça o seu compromisso em promover um ambiente de trabalho acolhedor e respeitoso para todos, independentemente de idade, capacidade ou orientação sexual.

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Mulheres recebem 21,2% menos do que homens no setor privado, mostra relatório

Empresas & Economia /

Desigualdade Salarial entre Homens e Mulheres no Setor Privado O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) divulgou um relatório que mostra uma diferença significativa na remuneração entre homens e mulheres no setor privado. De acordo com o Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, as mulheres recebem em média 21,2% menos do que os homens.

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