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STF suspende multas da NR-1, mas mantém obrigação de prevenir riscos psicossociais

Vida Saudável & Esportes /

STF Suspende Multas da NR-1, mas Mantém Obrigação de Prevenir Riscos Psicossociais O Supremo Tribunal Federal (STF) suspendeu por 90 dias a aplicação de multas relacionadas às novas regras da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), trazendo alívio para muitas empresas. No entanto, especialistas alertam que apenas o poder sancionador da Auditoria-Fiscal do Trabalho está suspenso, […]

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Painel dos Seminários de Gestão mostra como a NR-1 e os riscos psicossociais redefinem a fiscalização do trabalho e a prevenção do adoecimento na saúde

Vida Saudável & Esportes /

Painel dos Seminários de Gestão: NR-1 e Riscos Psicossociais O Seminários de Gestão, realizado pela FEHOSUL e pelo Sistema FECOMÉRCIO-RS, abordou a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) e seus impactos na fiscalização do trabalho e prevenção do adoecimento na saúde. O painel “NR-1 Atualizada: o novo olhar sobre a saúde mental no trabalho”

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Hospital Tacchini recebe ConectADRH com debate sobre os impactos da NR-01 nas organizações

Vida Saudável & Esportes /

Hospital Tacchini recebe ConectADRH com debate sobre os impactos da NR-01 nas organizações O Hospital Tacchini Bento Gonçalves sediou, na última quinta-feira, 11 de junho, mais uma edição do ConectADRH, encontro mensal itinerante promovido pela Associação de Recursos Humanos (ADRH) de Bento Gonçalves. O evento reuniu cerca de 100 profissionais de gestão de pessoas de

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Nova NR-1 muda regra nas empresas, mas não paga a conta de quem quer sair de ambientes tóxicos

Empresas & Economia /

Nova NR-1: Mudanças na Agenda de Segurança do Trabalho A partir de 26 de maio, a saúde mental se tornou uma prioridade na agenda de segurança do trabalho no Brasil. Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), as empresas são agora obrigadas a identificar, prevenir e tratar riscos psicossociais, como estresse excessivo, assédio

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NR1 entra em vigor e acende debate sobre diferença entre assédio e cobrança por metas

Empresas & Economia /

NR1 e o Debate sobre Assédio e Cobrança por Metas A implementação da NR-1, que visa ampliar a obrigação de identificar, monitorar e mitigar riscos psicossociais, entrou em vigor e acendeu um debate importante sobre a diferença entre assédio e cobrança por metas no ambiente de trabalho. De acordo com dados do Tribunal Superior do

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‘O risco é que a NR-1 vire um checklist burocrático’, diz especialista britânico

Empresas & Economia /

Implementação da Nova NR-1: Desafios e Oportunidades para as Empresas Brasileiras A saúde mental no ambiente corporativo tornou-se uma questão cada vez mais urgente, especialmente com a iminente implementação da nova NR-1, que entra em vigor em 26 de maio. Esta norma amplia a responsabilidade das empresas sobre riscos psicossociais no trabalho, o que está

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Mais de 58% dos colaboradores enfrentam riscos psicossociais no trabalho, revela estudo da Gupy

Empresas & Economia /

Riscos Psicossociais no Trabalho: Um Desafio para as Empresas Um estudo recente realizado pela Gupy revelou que mais de 58% dos colaboradores enfrentam riscos psicossociais no trabalho. Essa descoberta é alarmante e destaca a importância de abordar essa questão de forma eficaz dentro das empresas. A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 está reposicionando o

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Sem preparo para a NR-1, 93% das empresas operam sob alto risco psicossocial, diz estudo

Empresas & Economia /

Urgência na Implementação da NR-1: Riscos Psicossociais no Ambiente de Trabalho A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) traz uma nova perspectiva para as empresas em relação à saúde mental dos funcionários. Com a entrada em vigor da norma em maio de 2026, as empresas serão obrigadas a identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais

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Nova NR-1 entra em vigor neste ano: o que muda e como as empresas devem se preparar

Empresas & Economia /

Nova NR-1: Mudanças e Preparação das Empresas A partir de maio deste ano, a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) sofrerá uma atualização significativa. Essa mudança reconhecerá oficialmente os riscos psicossociais, trazendo a saúde mental para o centro das obrigações legais das empresas. Isso significa que o tema deixa de ser apenas uma pauta de bem-estar

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Saúde mental no trabalho será obrigatória: veja o que muda com a nova NR-1

Empresas & Economia /

Saúde Mental no Trabalho: Uma Nova Era de Responsabilidade Empresarial A partir de maio de 2025, as empresas brasileiras terão a obrigação legal de promover a saúde mental no trabalho, deixando de ser apenas uma boa prática. Isso ocorre devido à atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) do Ministério do Trabalho e Emprego, que

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