Painel dos Seminários de Gestão: NR-1 e Riscos Psicossociais

O Seminários de Gestão, realizado pela FEHOSUL e pelo Sistema FECOMÉRCIO-RS, abordou a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) e seus impactos na fiscalização do trabalho e prevenção do adoecimento na saúde. O painel “NR-1 Atualizada: o novo olhar sobre a saúde mental no trabalho” reuniu especialistas para discutir a importância do gerenciamento formal dos riscos psicossociais no trabalho.

O auditor fiscal do trabalho Rudy Allan da Silva destacou que a NR-1 não traz novidades, mas sim destaca a importância de gerenciar riscos que já existiam no ambiente laboral. Ele chamou atenção para métricas ocultas que sinalizam adoecimento, como absenteísmo, turnover e conflitos documentados. Silva também apresentou casos internacionais, como a France Telecom e o escândalo do Mid Staffordshire, para mostrar que o tema não é uma particularidade brasileira.

Augusto Amaral, gestor de pessoas do Hospital Mãe de Deus e da AESC, defendeu a importância do diálogo e da convivência no ambiente de trabalho. Ele reconheceu que metas e resultados são parte indissociável da sustentabilidade das instituições, mas também destacou a necessidade de eliminar padrões inatingíveis. Amaral apelou para a construção conjunta entre gestores, empresas e Ministério do Trabalho para avançar juntos em direção a uma próxima fase, com foco em “ter pessoas saudáveis trabalhando no ambiente e produzindo”.

O mediador do painel, José Pedro Pedrassani, agradeceu a disposição do auditor em participar do evento e elogiou o caráter da conversa, descrita como “muito franca, muito aberta, muito fraterna”. Pedrassani também lembrou que a Confederação Nacional de Saúde (CNSaúde) levou ao Supremo Tribunal Federal a ADPF 1333, que discute aspectos da avaliação dos riscos psicossociais na NR-1.

Em resposta, Silva explicou que a norma segue a tendência global de autogestão, com o Estado atuando como meta-regulador que verifica se a organização modula seus riscos de forma leal e transparente. Ele ressaltou que a NR-1 não chega como ameaça, mas como convite à escuta qualificada e ao desenho de ambientes de trabalho mais saudáveis.

• A NR-1 destaca a importância do gerenciamento formal dos riscos psicossociais no trabalho.
• Métricas ocultas, como absenteísmo e turnover, sinalizam adoecimento.
• A construção conjunta entre gestores, empresas e Ministério do Trabalho é fundamental para avançar em direção a uma próxima fase.

O painel encerrou com a mensagem de que a NR-1 não chega como ameaça, mas como convite à escuta qualificada e ao desenho de ambientes de trabalho mais saudáveis. A série especial do Setor Saúde dará sequência à cobertura do Seminários de Gestão nos próximos dias.

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