Startups: Ex-funcionários processam Meta por uso de IA em demissões
A Meta, uma das principais empresas de tecnologia do mundo, está enfrentando um processo judicial movido por ex-funcionários que alegam que a empresa usou inteligência artificial (IA) de forma discriminatória em demissões coletivas.
Em maio, a Meta anunciou um plano de cortes de 10% na sua força de trabalho, o que resultou em cerca de 8 mil demissões. No entanto, um grupo de 26 ex-empregados, que vieram de seis estados americanos e do Distrito de Colúmbia, alega que os sistemas de IA usados pela empresa para escolher quem seria dispensado teriam mirado, de forma desproporcional, pessoas com deficiência ou que tiraram licença médica.
A ação foi protocolada no tribunal federal de Oakland, na Califórnia, e os autores pedem uma liminar que barre a Meta de concluir as demissões enquanto o mérito é discutido em arbitragem privada. A denúncia cita que a Meta teria usado uma combinação de ferramentas internas para pontuar e ranquear funcionários numa “lista de demissão”, incluindo o Metamate, um assistente baseado em LLM, e um score de produtividade construído a partir da varredura de teclas digitadas, conteúdo de tela, e-mails e histórico de navegação.
Acusações de discriminação
Os autores acusam a Meta de violar leis federais e estaduais que proíbem discriminação contra trabalhadores com deficiência, gestantes ou em licença médica. Além disso, alegam que a empresa não teria testado seus sistemas de IA contra vieses, como exigem legislações recém-aprovadas na Califórnia e em Nova York.
Em nota, a Meta refutou os argumentos, afirmando que “as decisões de gestão de pessoas e as decisões organizacionais foram e são tomadas por pessoas, não por IA”. No entanto, o caso tem tudo para virar um caso emblemático, pois aparenta ser a primeira ação contra uma grande empresa americana a questionar o uso de IA em demissões coletivas.
- A Meta está enfrentando um processo judicial movido por ex-funcionários que alegam que a empresa usou IA de forma discriminatória em demissões coletivas.
- A ação foi protocolada no tribunal federal de Oakland, na Califórnia, e os autores pedem uma liminar que barre a Meta de concluir as demissões.
- A denúncia cita que a Meta teria usado uma combinação de ferramentas internas para pontuar e ranquear funcionários numa “lista de demissão”.
A Meta está passando por uma reestruturação profunda, que inclui investimentos bilionários em IA e a colocação de agentes autônomos no centro de seus produtos e operação interna. No entanto, o caso em questão pode ter implicações significativas para a empresa e para o uso de IA em demissões coletivas em geral.
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