O Desafio de Formar os Próximos Profissionais

As empresas estão enfrentando um novo desafio: não mais apenas reter talentos, mas formar os próximos profissionais. De acordo com um levantamento global da Rimini Street, 98% dos executivos afirmam que a escassez de talentos afeta seus planos de inovação. Além disso, 36% dizem que a falta de profissionais limita oportunidades de crescimento, enquanto 35% relatam aumento da sobrecarga das equipes.

Tradionalmente, esse tipo de diagnóstico é interpretado como um problema de recrutamento. No entanto, estudos recentes sugerem que a questão pode estar também na dificuldade de desenvolver pessoas dentro das próprias organizações. A conta da falta de formação começou a chegar, e as empresas estão começando a perceber que a necessidade de qualificação cresce mais rápido do que a capacidade de formação.

Os Números

Uma pesquisa recente da Hashtag Treinamentos ouviu 5.569 profissionais e revelou que apenas 20,6% percebem investimento claro em inteligência artificial dentro das organizações onde trabalham. Outros 34,9% afirmam não identificar qualquer investimento relevante na área. Além disso, 20,4% dizem que suas empresas disponibilizam ferramentas de IA, mas sem treinamento adequado.

Os dados também mostram que 40,8% dos profissionais afirmam estar pouco ou nada preparados para lidar com as transformações tecnológicas que estão remodelando suas carreiras. Isso sugere que a adoção da inteligência artificial está avançando mais rapidamente do que os programas de capacitação.

A Solução

As empresas precisam começar a investir em formação e desenvolvimento de pessoas. Isso inclui treinamento em inteligência artificial e outras habilidades estratégicas. Além disso, as empresas precisam criar ambientes de aprendizagem que permitam aos profissionais desenvolver suas habilidades e se adaptar às mudanças tecnológicas.

Algumas das principais ações que as empresas podem tomar incluem:

• Investir em programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas
• Criar ambientes de aprendizagem que permitam aos profissionais desenvolver suas habilidades
• Disponibilizar ferramentas e recursos para que os profissionais possam se adaptar às mudanças tecnológicas

Em resumo, o maior desafio das empresas não é mais reter talentos, mas formar os próximos profissionais. Isso requer investimento em formação e desenvolvimento de pessoas, além da criação de ambientes de aprendizagem que permitam aos profissionais se adaptar às mudanças tecnológicas.

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