Escassez de Talentos em Tecnologia: Um Desafio para as Empresas Brasileiras
A era da inteligência artificial trouxe novos desafios para as empresas brasileiras, especialmente quando se trata de encontrar profissionais qualificados em tecnologia. De acordo com um levantamento realizado pela Ford em parceria com o Datafolha, 98% das médias e grandes empresas brasileiras relatam dificuldade para encontrar profissionais qualificados.
O estudo, que ouviu 250 líderes de RH e TI de diversos setores e regiões do país, aponta que as áreas mais difíceis de preencher são as de especialistas em IA e engenheiros de software. Além disso, habilidades em segurança da informação e machine learning estão entre as mais difíceis de encontrar no mercado.
- 35% das empresas relatam dificuldade em encontrar especialistas em IA
- 31% das empresas relatam dificuldade em encontrar engenheiros de software
- 72% das empresas citam a escassez técnica como o maior desafio
Para metade das companhias, preencher uma vaga de tecnologia leva de um a dois meses, podendo chegar a 90 dias em um quarto delas. Além disso, 78% das organizações desclassificam candidatos sem domínio do inglês, e 37% frequentemente rejeitam profissionais com currículos tecnicamente impecáveis, mas que não demonstram soft skills.
As competências socioemocionais que os recrutadores mais sentem falta nos profissionais do mercado de tecnologia incluem inteligência emocional e pensamento crítico para resolver problemas. É preciso ir além da qualificação técnica e investir em tecnologia e desenvolver talentos e fortalecer a base de dados.
Conclusão
A escassez de talentos em tecnologia é um desafio que afeta 98% das empresas brasileiras. Para superar esse desafio, é preciso investir em tecnologia e desenvolver talentos, além de fortalecer a base de dados. Além disso, é fundamental que os profissionais desenvolvam soft skills, como inteligência emocional e pensamento crítico, para resolver problemas e entregar valor real.
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