Emprego feminino aumenta 11%, mas desigualdade salarial persiste
O mercado de trabalho brasileiro registrou um aumento de 11% na participação feminina, com um crescimento significativo nas oportunidades para mulheres negras e pardas. De acordo com o 5º Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), a participação das mulheres no mercado de trabalho passou de 7,2 milhões para 8 milhões de trabalhadoras, o que corresponde a um acréscimo de cerca de 800 mil postos.
O avanço foi ainda mais expressivo entre mulheres negras (pretas e pardas), cujo número de ocupadas aumentou 29%, de 3,2 milhões para 4,2 milhões. No entanto, apesar do aumento do emprego, a desigualdade salarial entre homens e mulheres praticamente não se alterou em relação ao relatório anterior, com as mulheres recebendo 21,3% menos que os homens.
Desigualdade salarial
A desigualdade salarial é um problema persistente no mercado de trabalho brasileiro. Em 2023, as mulheres recebiam 20,7% menos que os homens; agora, a diferença passou para 21,3%. Já no salário mediano de contratação, a diferença subiu de 13,7% para 14,3%, variação considerada estatisticamente estável.
Algumas das principais conclusões do relatório incluem:
- A participação das mulheres na massa de rendimentos também avançou, passando de 33,7% para 35,2%.
- Ainda assim, o percentual segue abaixo da presença feminina no emprego, que é de 41,4%.
- Para alcançar esse patamar, seria necessário um acréscimo de R$ 95,5 bilhões nos rendimentos das trabalhadoras.
O relatório também aponta avanços nas políticas internas das empresas, como ampliação de jornada flexível, auxílio-creche, licenças parentais estendidas e planos de cargos e salários. No entanto, persistem diferenças regionais, com os estados com menor desigualdade sendo Acre, Piauí, Distrito Federal, Ceará, Pernambuco, Alagoas e Amapá, e os com maior desigualdade salarial sendo Espírito Santo, Rio de Janeiro e Paraná.
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