Goldman Sachs Abandona Regras de Inclusão em Seu Conselho

O Goldman Sachs está dando um passo significativo para se afastar das exigências de diversidade que defendeu por muito tempo em Wall Street. De acordo com duas pessoas com conhecimento da decisão, o banco não levará mais em conta explicitamente raça, gênero e orientação sexual ao avaliar um possível integrante de seu conselho.

Essa decisão é resultado de um acordo firmado pelo Goldman com o National Legal and Policy Center, um grupo conservador sem fins lucrativos que vem pressionando diversas empresas a abandonar projetos de diversidade, equidade e inclusão. O grupo anunciou recentemente acordos semelhantes com a American Express e com a fabricante de equipamentos Deere & Co.

Recuo das Empresas Americanas em Relação a Projetos de Diversidade

A medida do Goldman faz parte de um recuo mais amplo das empresas americanas em relação a projetos de diversidade durante o governo Trump. A Casa Branca afirma que muitas dessas iniciativas equivalem a discriminação contra trabalhadores e candidatos a emprego brancos.

Algumas das principais razões para esse recuo incluem:

• Mudanças nos ventos políticos e jurídicos em torno da diversidade;
• Questionamentos legais sobre as práticas de contratação em escritórios de advocacia de elite;
• Investigações da Equal Employment Opportunity Commission sobre alegações de discriminação racial intencional relacionada a diversidade.

Em março de 2019, o CEO do Goldman, David Solomon, declarou diversidade e inclusão como “uma prioridade máxima”. No entanto, desde que o presidente Donald Trump voltou ao cargo, o compromisso do Goldman com a diversidade também mudou.

Consequências e Expectativas

Espera-se que o conselho do Goldman avance com a mudança nos critérios de diversidade para possíveis membros quando se reunir nesta semana. A medida recente do Goldman também eliminou as metas explícitas que havia estabelecido anteriormente para a composição racial e de gênero de suas turmas de recrutamento.

Uma porta-voz do Goldman, Jennifer Zuccarelli, afirmou que “isso não muda nossa forte convicção de que conselhos bem-sucedidos se beneficiam de origens e perspectivas diversas”.

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