Introdução à Revolução da Inteligência Artificial

A revolução trazida pela inteligência artificial está transformando profundamente a forma como as empresas operam, com o setor de Recursos Humanos desempenhando um papel central nesse processo. A Sankhya, uma das principais provedoras de sistemas de gestão empresarial (ERP) do país, acredita que o avanço da IA marca o início de uma nova era, onde tecnologia e empatia caminham lado a lado, redefinindo tanto a gestão de pessoas quanto a gestão dos negócios.

O Papel do RH na Era da Inteligência Artificial

Flávia Gama, head de produto do Sankhya RH, explica que a função do RH passa a ser muito mais estratégica à medida que a automação assume tarefas operacionais. “O RH existe para cuidar das pessoas, e esse papel será ainda mais genuíno. A parte técnica tende a se nivelar com a inteligência artificial; o comportamento é o que vai diferenciar as pessoas”, afirma. Ela destaca que o dado é essencial, mas não basta, e que é preciso entender as causas por trás dos números, pois é o olhar humano que interpreta, acolhe e transforma.

Norteador da Cultura Organizacional

Segundo Flávia, o uso inteligente dos dados permite que o RH seja, de fato, um norteador da cultura organizacional. “O dado mostra onde há sobrecarga, onde há pessoas subaproveitadas, mas é o olhar empático que faz a diferença. A tecnologia deve libertar o tempo do profissional de RH para que ele foque no desenvolvimento humano, não no operacional.” Ela cita como exemplo uma empresa cliente da Sankhya que reduziu em 40% o tempo gasto com folha de pagamento após automatizar processos, redirecionando os profissionais para funções estratégicas.

IA Refinando os Sistemas de Gestão

Felipe Calixto, CEO da Sankhya, acredita que a inteligência artificial também está resolvendo uma dor antiga do mercado de software: o tempo e a complexidade de implantação dos sistemas de gestão. A empresa desenvolveu um agente de IA capaz de revolucionar o processo de implantação de ERP, eliminando a necessidade de customizações extensas e acelerando a entrega.

Modelo com Melhores Práticas de Gestão

O executivo ressalta que a Sankhya inverteu a lógica tradicional do mercado, substituindo a personalização exaustiva por um modelo que traz as melhores práticas de gestão já consolidadas. “O cliente não precisa mais reinventar o sistema. Entregamos uma solução pronta e o conduzimos a aplicar fundamentos sólidos da administração. Antes o cliente dizia: quero fazer do meu jeito. Agora mostramos que as melhores práticas já estão ali.”

Conclusão

A Sankhya acredita estar moldando o futuro da gestão empresarial e do trabalho, unindo automação, dados e humanização. A empresa reforça a ideia de que o protagonismo continuará sendo humano — impulsionado pela inteligência artificial, mas guiado pela empatia e pela capacidade de transformar informação em propósito.

• A Sankhya aposta em IA e empatia para transformar a gestão e o futuro do trabalho.
• O papel do RH passa a ser mais estratégico com a automação de tarefas operacionais.
• A inteligência artificial está resolvendo a dor antiga do mercado de software: o tempo e a complexidade de implantação dos sistemas de gestão.

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