O Emprego de Pessoas 60+ no Brasil: Um Crescimento com Desafios

O número de pessoas com 60 anos ou mais no mercado de trabalho brasileiro tem crescido significativamente nos últimos dez anos, com um aumento de 53%. Esse crescimento é mais acentuado do que o da população em geral, que cresceu 37% no mesmo período. De acordo com um estudo da empresa de pesquisa e inteligência de dados Nexus, o contingente de trabalhadores 60+ passou de 5,7 milhões para quase 8,8 milhões entre 2016 e 2025.

Essa tendência é vista como um “copo meio cheio, meio vazio” pelo CEO da Nexus, Marcelo Tokarski. Por um lado, é positivo que as pessoas com 60 anos ou mais ainda tenham capacidade ativa para o trabalho. No entanto, há uma precarização do período destinado à aposentadoria, com muitas pessoas precisando continuar trabalhando para complementar a renda.

Uma das principais características do emprego de pessoas 60+ é a informalidade. Mais da metade (53%) dos trabalhadores nessa faixa etária estão em situações informais, como sem carteira assinada ou como autônomos sem CNPJ. Isso é superior à informalidade na população geral, que é de 38%, e entre os jovens de 18 a 24 anos, que é de 41%.

• A reforma da Previdência de 2019, que aumentou a idade mínima e o tempo de contribuição para a aposentadoria, é apontada como um dos motivos para o aumento de pessoas 60+ no mercado de trabalho.
• A informalidade é uma característica estrutural do emprego 60+, indicando uma precarização do trabalho.
• A sustentabilidade econômica do país depende de políticas públicas de incentivo à formalização e de uma revisão urgente das estruturas corporativas de ergonomia, benefícios e inclusão geracional.

Em resumo, o emprego de pessoas 60+ no Brasil está crescendo, mas com desafios significativos, como a informalidade e a precarização do trabalho. É necessário que sejam implementadas políticas públicas para incentivar a formalização e melhorar as condições de trabalho para essa faixa etária.

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