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Por que as empresas ainda erram ao lidar com o trabalho híbrido

Desafios do Trabalho Híbrido: Entendendo os Erros Comuns O trabalho híbrido, que combina elementos de trabalho remoto e presencial, tem sido cada vez mais adotado por empresas ao redor do mundo. No entanto, muitas organizações ainda enfrentam desafios significativos ao implementar esse modelo de trabalho de forma eficaz. Um especialista recentemente discutiu os principais motivos

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Nubank comenta demissões polêmicas e sindicato pede suspensão dos desligamentos

Nubank Enfrenta Controvérsia sobre Demissões e Modelo de Trabalho Híbrido O Nubank, uma das principais fintechs do Brasil, está no centro de uma polêmica após anunciar a demissão de 12 colaboradores e implementar um modelo de trabalho híbrido. A decisão foi tomada após uma reunião tensa, e o assunto rapidamente escalou para um embate entre

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Fim do home office: Nubank convoca volta ao escritório 2 vezes na semana

Fim do Home Office: Nubank Anuncia Volta ao Escritório O Nubank, uma das principais fintechs do Brasil, anunciou recentemente o fim do modelo remoto de trabalho. A partir de julho de 2026, a empresa adotará um formato híbrido, exigindo que os funcionários voltem aos escritórios pelo menos duas vezes por semana. Essa mudança marca um

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HP revela que apenas 20% das pessoas têm tecnologia para trabalho híbrido

HP Revela que Apenas 20% das Pessoas têm Tecnologia para Trabalho Híbrido Uma pesquisa recente divulgada pela HP mostra que apenas 20% dos trabalhadores de escritório acreditam ter acesso à tecnologia necessária para apoiar o modelo de trabalho híbrido por completo. Isso destaca a necessidade de soluções que ampliem a produtividade, criatividade e segurança em

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O desafio silencioso que está derrubando líderes no modelo híbrido — e como gerir para dar certo

O Desafio Silencioso no Modelo Híbrido O modelo de trabalho híbrido se tornou uma realidade em empresas de todo o mundo, trazendo consigo desafios inéditos para a liderança. Manter equipes conectadas, promover colaboração e garantir produtividade quando parte do time está à distância exige novas competências e uma mentalidade mais humana. Para lidar com esses

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