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motivação no trabalho

Empresa distribui US$ 26 milhões em dinheiro vivo para funcionários na China; veja vídeo

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Uma Distribuição Inusitada de Bônus Uma fabricante chinesa de guindastes fez uma surpreendente distribuição de bônus para seus funcionários durante a festa anual de fim de ano. A empresa repartiu o equivalente a US$ 26 milhões, cerca de R$ 134 milhões, em dinheiro vivo entre seus colaboradores. Essa ação inusitada chamou a atenção de muitos […]

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A mentalidade de três palavras de Jeff Bezos para alcançar objetivos difíceis no trabalho

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A Mentalidade de Três Palavras de Jeff Bezos Alcançar objetivos difíceis no trabalho é um desafio comum que muitos enfrentam. Construir uma carreira, liderar um time, empreender ou aprender algo novo são apenas alguns exemplos de metas que exigem dedicação e perseverança. Nada disso é simples, e quase nunca acontece do jeito que parecia no

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Os ‘3 Cs’ que decidem quem ganha espaço no trabalho, segundo consultor de carreira de Harvard

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Os 3 Cs que Decidem Quem Ganha Espaço no Trabalho Quando se entra em uma entrevista ou assume um novo cargo, é comum sentir-se avaliado em várias frentes. Segundo um consultor de carreira de Harvard, existem três perguntas silenciosas que são feitas sobre o candidato ou novo funcionário: se consegue fazer bem o trabalho, se

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Além do VR: essa empresa paga parte de uma viagem para funcionários estudarem línguas em outro país

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Benefícios Corporativos Inovadores Quando se fala em benefícios corporativos, geralmente pensamos em plano médico, odontológico, refeição e transporte. Esses são os benefícios que resolvem o dia a dia dos funcionários, permitindo que eles cheguem ao trabalho, almoçem e tenham acesso a cuidados médicos quando necessário. No entanto, existem empresas que estão indo além desses benefícios

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As seis frases que destroem equipes — e líderes ruins insistem em repetir

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As Seis Frases que Destroem Equipes Existem vários fatores que contribuem para o sucesso ou o fracasso de uma equipe, e a liderança desempenha um papel fundamental nisso. No entanto, nem todos os líderes estão preparados para lidar com as responsabilidades que vêm com o cargo. Em muitos casos, profissionais são promovidos com base em

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Opinião: planejamento só sai do papel quando prioriza pessoas e não metas

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Introdução ao Planejamento Eficaz O planejamento é uma ferramenta essencial para qualquer organização ou indivíduo que busca alcançar metas e objetivos. No entanto, muitas vezes, o planejamento fica apenas no papel, sem ser colocado em prática de forma eficaz. Isso ocorre porque, em muitos casos, o foco está mais nas metas do que nas pessoas

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Uma lição de como gerir supertalentos na demissão do técnico do Real Madrid

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Uma Lição de Gestão de Talentos: O Caso do Real Madrid A gestão de talentos é um tema amplamente discutido em empresas de todos os tamanhos, mas raramente atinge níveis tão elevados quanto no caso do Real Madrid, o time mais vencedor da história do futebol. Com um orçamento anual de R$ 1,5 bilhão para

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Os padrões invisíveis podem revelar o que realmente acontece na sua equipe sem você saber

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Entendendo os Padrões Invisíveis em Equipes Em um mundo cada vez mais acelerado, os líderes frequentemente se apoiam em dados concretos e reuniões constantes para tomar decisões e entender o que está acontecendo dentro de suas equipes. No entanto, existe um aspecto crucial que pode ser facilmente ignorado: os padrões invisíveis. Esses sinais silenciosos, que

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A estratégia do TikTok para não perder seus funcionários: bônus (bem) maiores em 2026

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A Estratégia do TikTok para Retenção de Funcionários O TikTok, uma das plataformas de mídia social mais populares do mundo, e sua controladora, a ByteDance, estão planejando uma estratégia inovadora para manter seus funcionários satisfeitos e engajados. A partir de 2026, a empresa pretende ampliar significativamente os bônus e outros incentivos financeiros pagos a seus

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Como cinco rituais simples podem transformar o clima e os resultados da sua empresa

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Introdução aos Rituais Empresariais Quando pensamos em rituais, geralmente nos vem à mente contextos religiosos ou esportivos. No entanto, essas práticas podem ter um impacto significativo no ambiente de trabalho e nos resultados das empresas. Rituais simples, quando bem implementados, podem melhorar o clima organizacional, aumentar a motivação dos funcionários e, consequentemente, influenciar positivamente os

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