Igualdade Salarial

Propostas externas engordam mais o salário dos homens do que o das mulheres

Desigualdade Salarial: Homens e Mulheres Um estudo recente da Fundação Rockwool de Berlim revelou que os homens tendem a usar oportunidades de emprego em outras empresas como moeda de troca para negociar salários mais altos em seus empregos atuais, contribuindo para a persistência das disparidades salariais entre os sexos. De acordo com o estudo, a […]

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Diferença salarial entre sexos é menor em entidades sem fim lucrativo

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Diferença Salarial entre Sexos é Menor em Entidades sem Fim Lucrativo A disparidade salarial entre homens e mulheres é um tema recorrente no mercado de trabalho. No entanto, de acordo com um levantamento divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), essa disparidade é menor em entidades sem fins lucrativos do que em empresas

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Conheça o acordo histórico que revolucionou os pagamentos do futebol nos EUA

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Conheça o Acordo Histórico que Revolucionou os Pagamentos do Futebol nos EUA A Federação de Futebol dos Estados Unidos (US Soccer) assinou, em 2022, um acordo revolucionário que garante igualdade salarial entre jogadores e jogadoras, incluindo salários, bônus, premiações e participação em receitas comerciais. Esse acordo é válido até 2028 e tornou os EUA a

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Por unanimidade, STF valida Lei da Igualdade Salarial entre homens e mulheres

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STF Valida Lei da Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres O Supremo Tribunal Federal (STF) tomou uma decisão histórica e unânime, validando a lei que visa promover a igualdade salarial entre homens e mulheres que exercem a mesma função. Essa decisão é um marco importante na luta contra a discriminação de gênero no mercado de

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Relator no STF, Moraes vota para manter lei de igualdade salarial

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Lei de Igualdade Salarial: Moraes Vota para Manter Norma O ministro Alexandre de Moraes, do Supremo Tribunal Federal (STF), votou recentemente para manter a lei de 2023 que estabelece a igualdade salarial entre mulheres e homens que exercem a mesma função. Essa decisão é um passo importante para combater a discriminação de gênero no mercado

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Relatório de Transparência Salarial pode ser publicado até 6 de abril

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Relatório de Transparência Salarial: Prazo Prorrogado até 6 de Abril O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) decidiu prorrogar o prazo para que empresas com 100 ou mais funcionários publiquem o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. O novo prazo é até o dia 6 de abril, uma extensão do prazo original que

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Elas estudam mais, se formam mais — e ainda ganham menos

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Desigualdade no Mercado de Trabalho Ao longo da trajetória de muitos profissionais que acompanham jovens que estão entrando no mercado de trabalho, uma constatação sempre chama atenção: poucas figuras são tão subestimadas pelas empresas quanto as jovens mulheres brasileiras. Essa subestimação é um reflexo da desigualdade de gênero que ainda persiste no mercado de trabalho.

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Empresas têm até este sábado para enviar dados salariais por gêneros

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Empresas têm até este sábado para enviar dados salariais por gêneros As empresas com 100 ou mais empregados têm um prazo importante a cumprir: até este sábado (28), elas devem enviar as informações complementares do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, conforme determina a Lei da Igualdade Salarial. Os dados coletados serão utilizados

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Empresas tem até o fim da semana para conferir eSocial e dados de igualdade salarial

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Empresas Devem Conferir eSocial e Dados de Igualdade Salarial O mês de fevereiro é crucial para as empresas brasileiras, pois elas devem garantir a conferência dos dados de 2025 enviados ao eSocial e o envio da Declaração de Igualdade Salarial. Com a substituição da obrigação pelos sistemas digitais do governo, os departamentos fiscais e de

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Diferença salarial entre homens e mulheres reflete modelo social, dizem especialistas

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Diferença Salarial entre Homens e Mulheres: Um Reflexo do Modelo Social A desigualdade salarial entre homens e mulheres no Brasil é um problema persistente, apesar das leis que garantem remuneração igual para um trabalho de igual valor. De acordo com o 4º Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, as mulheres brasileiras ganham, em média,

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