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Gestão de Talentos

Mapeamento de habilidades é a saída para salvar empresas do apagão de talentos

Empresas & Economia /

Mapeamento de Habilidades: A Solução para o Apagão de Talentos O mercado de trabalho brasileiro está enfrentando um grande desafio: a falta de profissionais qualificados para atender às necessidades das empresas. Com o avanço da tecnologia e a digitalização dos negócios, as empresas estão buscando habilidades específicas que a maioria dos profissionais ainda não possui. […]

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Roche estrutura carreiras internacionais com desenvolvimento contínuo de talentos

Vida Saudável & Esportes /

Desenvolvimento de Carreiras Internacionais na Roche A Roche tem se destacado por oferecer um ecossistema contínuo de capacitação que conecta treinamentos, trocas entre profissionais e experiências práticas à rotina de trabalho, ampliando as possibilidades de mobilidade global. Essa abordagem estruturada de aprendizagem permite que os profissionais construam carreiras internacionais de forma eficaz. Um exemplo disso

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O mito sobre a Geração Z que faz empresas perderem seus futuros líderes

Empresas & Economia /

Entendendo a Geração Z: Desmistificando o Mito A Geração Z, frequentemente rotulada como “frágil” ou “desinteressada”, tem sido mal interpretada no ambiente corporativo. No entanto, uma análise mais profunda dos dados e do mercado revela que esses jovens profissionais não estão rejeitando o trabalho, mas sim redefinindo como, por que e para que trabalhar. Essa

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Estudo global de RH revela que equilíbrio entre vida e trabalho barra o turnover feminino

Empresas & Economia /

Estudo Global de RH: Equilíbrio entre Vida e Trabalho como Chave para Reduzir Turnover Feminino Um estudo global recente sobre Recursos Humanos (RH) destacou a importância do equilíbrio entre vida e trabalho como uma estratégia eficaz para reduzir o turnover feminino em empresas. A capacidade de oferecer um ambiente de trabalho que permita às mulheres

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Por que o encontro de gerações no trabalho é positivo para pessoas e negócios

Sem categoria /

O Encontro de Gerações no Trabalho: Um Ganha-Ganha para Todos O ambiente de trabalho é um local onde diferentes gerações se encontram e interagem. Embora possa ser um desafio, a conivência de gerações distintas pode ser um grande benefício para as pessoas e os negócios. Com empatia, flexibilidade e disposição para aprender com os outros,

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A consultoria de recrutamento de executivos que dobrou a receita em um ano

Empresas & Economia /

A Consultoria de Recrutamento de Executivos que Dobrou a Receita em um Ano Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, encontrar bons líderes é um desafio para as empresas. Com um número limitado de profissionais preparados para liderar negócios e diferenciá-los em meio à concorrência, as empresas precisam de estratégias eficazes para atrair

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Crescimento profissional vira prioridade no mercado de trabalho, aponta estudo da Randstad

Empresas & Economia /

Crescimento Profissional: A Nova Prioridade no Mercado de Trabalho O mercado de trabalho brasileiro está passando por uma significativa transformação. De acordo com um estudo recente da Randstad, o salário, que antes era o fator principal para atrair profissionais, agora é superado pela busca por crescimento profissional e progressão de carreira. Essa mudança de prioridade

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É o fim do recrutamento padrão? Conheça a nova lógica do RH para fechar vagas em um mercado escasso

Empresas & Economia /

O Futuro do Recrutamento: Uma Nova Abordagem O mercado de trabalho está passando por uma transformação significativa, tornando-se cada vez mais dinâmico e competitivo. Nesse cenário, as empresas estão sendo forçadas a repensar suas estratégias de contratação, questionando se o recrutamento padrão ainda é eficaz. Com a escassez de talentos e a alta competitividade, as

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Por que salário alto já não basta para manter os melhores talentos

Empresas & Economia /

Por que salário alto já não basta para manter os melhores talentos Durante décadas, a lógica da retenção nas empresas parecia simples: pagar mais para manter os melhores profissionais. No entanto, em 2026, esse modelo segue relevante, mas já não opera sozinho. Um levantamento recente realizado em parceria com a Bain & Company com 3.200

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Dando Baumgartner e Juliana Montesanti conversam sobre os desafios de gerir carreiras de superestrelas

Sem categoria /

Entrevista com Dando e Juliana Montesanti: Desafios de Gerir Carreiras de Superestrelas Anderson Baumgartner, conhecido como Dando, e Juliana Montesanti, fundadores da Way Model e Coolab, respectivamente, compartilham suas experiências e insights sobre os desafios de gerir carreiras de superestrelas no mercado de modelos e entretenimento. Dando, com 48 anos, é um dos principais nomes

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