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Cultura Organizacional

Esses quatro segredos definem líderes que deixam marcas duradouras nas empresas

Empresas & Economia /

Liderança Duradoura: Construindo Resultados que Resistem ao Tempo Liderar não se resume apenas a buscar resultados imediatos, mas sim a construir resultados que resistam ao tempo, criando uma cultura que perdura. Isso exige uma abordagem mais profunda e sustentável, que priorize a construção de uma base sólida para o sucesso a longo prazo. De acordo […]

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Isso é o que grandes líderes fazem quando erram — e por que isso inspira mais

Empresas & Economia /

Liderança Autêntica: O Poder de Mostrar Humanidade Em um mundo onde a perfeição é frequentemente vista como o ideal, os líderes modernos estão começando a entender que a chave para construir confiança está em mostrar sua humanidade. Ser emocionalmente presente e não impecável permite criar conexões genuínas com os membros da equipe, promove a segurança

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Sem assombrações no ambiente de trabalho: oito histórias reais e assustadoras para este Halloween

Empresas & Economia /

Introdução ao Ambiente de Trabalho sem Assombrações À medida que se aproxima o Halloween, é comum refletir sobre histórias assustadoras e reais que ocorrem em diferentes contextos, incluindo o ambiente de trabalho. Embora a busca por alta performance muitas vezes se concentre em métricas, metas, entregas e resultados, existem aspectos que não podem ser explicados

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Como criar uma equipe que aprende rápido e inova sempre

Empresas & Economia /

Desenvolvendo uma Equipe de Aprendizes Experientes Em um mundo onde o trabalho está em constante mudança, as empresas precisam ir além de oferecer apenas cursos e treinamentos para seus colaboradores. É fundamental criar um ambiente que incentive o aprendizado contínuo e a inovação. Isso envolve ajudar os colaboradores a se tornarem aprendizes experientes, ou seja,

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Nunca saia de uma entrevista sem fazer esta pergunta

Empresas & Economia /

Entrevistas de Emprego: A Pergunta que Faz Diferença Quando se trata de entrevistas de emprego, é comum que as conversas sigam um roteiro pré-estabelecido, abordando tópicos como valores corporativos, missão e cultura organizacional. No entanto, existe uma pergunta que pode quebrar essa rotina e revelar aspectos mais profundos sobre a empresa e sua adequação ao

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Santa Casa de Porto Alegre conquista prêmio Top Ser Humano da ABRH-RS

Vida Saudável & Esportes /

Santa Casa de Porto Alegre Recebe Prêmio Top Ser Humano da ABRH-RS A Santa Casa de Porto Alegre foi recentemente reconhecida com o prêmio Top Ser Humano 2025, concedido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RS), na categoria Organização. Este reconhecimento é um marco importante para a instituição, destacando seu compromisso com o desenvolvimento humano

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‘Jamais saia de uma entrevista de emprego sem fazer esta pergunta número 1’, diz especialista

Empresas & Economia /

Entrevistas de Emprego: A Pergunta que Faz Diferença Quando se trata de entrevistas de emprego, é comum que os candidatos sejam apresentados a uma visão idealizada da empresa, com valores corporativos, missão e cultura organizacional bem definidos. No entanto, existe uma pergunta que pode desmontar esse roteiro e revelar o que realmente importa: “Que tipo

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Human Up mira nas PMEs e quer democratizar a consultoria de gestão no Brasil

Empresas & Economia /

Human Up: Democratizando a Consultoria de Gestão para PMEs no Brasil A empreendedora carioca Manuella Gonzalez tem como missão provar que uma cultura forte é sinônimo de faturamento alto. Com uma trajetória marcada pela dedicação aos estudos e pela ascensão em grandes corporações, Manuella fundou a Human Up, uma consultoria que ajuda empresas a escalarem

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