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Assédio Moral

Vídeos, memes e figurinhas expõem as empresas a maior risco legal

Vídeos, Memes e Figurinhas: O Risco Legal para as Empresas A presença das empresas nas redes sociais trouxe uma nova fonte de preocupação para os departamentos jurídicos e de recursos humanos. A criação de conteúdos promocionais, como vídeos institucionais e campanhas publicitárias, pode resultar em discussões sobre direito de imagem, proteção de dados pessoais, assédio […]

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NR1 entra em vigor e acende debate sobre diferença entre assédio e cobrança por metas

NR1 e o Debate sobre Assédio e Cobrança por Metas A implementação da NR-1, que visa ampliar a obrigação de identificar, monitorar e mitigar riscos psicossociais, entrou em vigor e acendeu um debate importante sobre a diferença entre assédio e cobrança por metas no ambiente de trabalho. De acordo com dados do Tribunal Superior do

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Às vésperas da vigência da NR-1, tema é estruturado em só 10,7% das empresas

Preparação para a NR-1: Desafios e Oportunidades A NR-1, norma que visa mitigar riscos como estresse e assédio moral no ambiente de trabalho, está prestes a entrar em vigor em 26 de maio. No entanto, de acordo com estudos recentes, apenas 10,7% das empresas brasileiras têm o tema estruturado, o que indica um grande desafio

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Ações por assédio explodem na Justiça e expõem falhas no compliance das empresas

Ações por Assédio: Um Desafio para as Empresas O aumento significativo das ações por assédio moral e sexual na Justiça do Trabalho entre 2020 e 2025 é um indicador claro de que as relações de trabalho no Brasil estão passando por uma transformação. De acordo com o Tribunal Superior do Trabalho (TST), houve um aumento

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Em meio a rumores de assédio moral, Millie Bobby Brown elogia amizade com David Harbour

Millie Bobby Brown Fala Sobre Relação com David Harbour Em meio a rumores de assédio moral, a atriz Millie Bobby Brown quebrou o silêncio sobre sua relação com o ator David Harbour. Em uma declaração recente, Brown elogiou a amizade que compartilha com Harbour, deixando claro que os rumores não afetaram a relação entre os

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Empresa é condenada a pagar R$ 20 mil a funcionária alvo de troféu de “mais lerda”

Condenação de Empresa por Assédio Moral A 5ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (TRT-3), em Minas Gerais, manteve a condenação de uma empresa a pagar R$ 20 mil a uma funcionária que sofreu assédio moral no ambiente de trabalho. A decisão foi baseada no fato de a trabalhadora ter recebido um

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