Uma Nova Abordagem no Processo de Admissão

A Saint Paul está inovando em seu processo de admissão para a Graduação em Administração de 2026, saindo do modelo tradicional de vestibular. Além das provas, que são uma parte essencial da avaliação, a instituição decidiu considerar também as realizações pessoais, experiências fora da classe e a visão empreendedora dos candidatos.

Essa mudança reflete uma compreensão mais ampla do que significa ser um bom candidato. Não se trata apenas de ter um bom desempenho em provas, mas também de demonstrar habilidades e qualidades que são essenciais para o sucesso em uma carreira em administração. A visão de negócio, por exemplo, é fundamental para qualquer profissional que deseje ter um impacto significativo no setor.

A inclusão de conquistas pessoais e experiências fora da classe na avaliação permite que a instituição tenha uma visão mais completa dos candidatos. Isso pode incluir voluntariado, participação em projetos comunitários, ou qualquer outra atividade que demonstre a capacidade de liderança, trabalho em equipe e responsabilidade social. Essas são habilidades valiosas que não são necessariamente medidas por provas tradicionais.

O Que Isso Significa para os Candidatos?

Para os candidatos, essa mudança significa que eles terão a oportunidade de mostrar suas habilidades e conquistas de uma maneira mais abrangente. Não é mais apenas sobre obter boas notas, mas sobre demonstrar quem são como indivíduos e o que podem trazer para a instituição e para o campo da administração.

Além disso, essa abordagem pode atrair candidatos que, embora tenham um potencial enorme, possam não se sair tão bem em provas tradicionais. Isso pode incluir aqueles que têm experiência prática significativa, mas talvez não tenham tido a oportunidade de desenvolver suas habilidades acadêmicas de forma tradicional.

Em resumo, a decisão da Saint Paul de avaliar conquistas pessoais e visão de negócio dos candidatos é um passo importante na direção de uma abordagem mais holística do processo de admissão. Isso não apenas beneficia a instituição, ao atrair uma gama mais diversa de talentos, mas também os candidatos, que têm a chance de mostrar seu valor de maneira mais completa.

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