Na Era da Inteligência Artificial, Empresas Preparam Funcionários para Funções que Ainda Não Existem
Imagine participar de um treinamento para uma função que ainda não existe. Essa é a realidade que muitas empresas estão enfrentando na era da inteligência artificial (IA). À medida que a IA transforma processos e cria novas atividades, as organizações se veem diante de um desafio inédito: desenvolver competências para um futuro que ainda não consegue ser descrito com clareza.
O resultado é uma mudança silenciosa na forma como as empresas contratam, treinam e planejam suas equipes. Uma pesquisa global do LinkedIn mostra que 82% dos executivos afirmam que suas empresas criaram novas funções relacionadas à IA desde 2022. No entanto, metade dos líderes admite não saber exatamente quais competências serão necessárias para seus negócios nos próximos anos.
Desafios e Oportunidades
Os dados mais recentes da consultoria Aon mostram que as empresas brasileiras estão reagindo a essa mudança de forma acelerada. 54% das organizações brasileiras capacitaram até um quinto dos funcionários em IA nos últimos 12 meses, superando a média da América Latina e a média global.
Além disso, 96% das organizações brasileiras acreditam que a IA criará novas oportunidades de trabalho e exigirá novas competências profissionais. Isso reflete uma mudança importante na forma como as empresas encaram a tecnologia — a IA deixou de ser um tema experimental e passou a afetar diretamente a rotina dos profissionais.
- 82% dos executivos afirmam que suas empresas criaram novas funções relacionadas à IA desde 2022.
- 54% das organizações brasileiras capacitaram até um quinto dos funcionários em IA nos últimos 12 meses.
- 96% das organizações brasileiras acreditam que a IA criará novas oportunidades de trabalho e exigirá novas competências profissionais.
Construção de Capacidades
Em vez de acelerar a implantação da IA a qualquer custo, muitas organizações parecem ter optado por construir competências antes de ampliar o uso da tecnologia. Isso faz sentido diante da escassez de profissionais especializados. Apenas 32% das empresas brasileiras acreditam conseguir atrair e reter talentos com competências em IA.
A transformação também está mudando a forma como as empresas enxergam competências profissionais. Adaptabilidade e gestão da mudança aparecem entre as habilidades consideradas mais importantes para o sucesso organizacional nos próximos três anos.
Porque, em um mercado em que novas funções surgem mais rápido do que os cargos conseguem ser descritos, aprender pode se tornar uma habilidade mais importante do que qualquer profissão específica.
Este conteúdo pode conter links de compra.
Fonte: link