Caso Inédito sobre Uso de IA na Meta
Um juiz dos Estados Unidos decidiu não impedir a Meta de realizar demissões em massa de 26 funcionários, enquanto eles buscam reparação alegando que foram alvo de cortes de pessoal pelas ferramentas de inteligência artificial da empresa.
O juiz distrital William Orrick, de Oakland, Califórnia, afirmou que os trabalhadores não conseguiram demonstrar que a perda de seus empregos constituía o “dano irreparável” necessário para que ele emitisse uma ordem de emergência impedindo as demissões em massa.
Alegações dos Funcionários
Os funcionários alegam que a Meta utilizou ferramentas de IA que mediam a produtividade e o uso de tokens de IA, prejudicando pessoas que se ausentaram do trabalho por motivos de saúde ou para cuidar de familiares.
Além disso, os demandantes afirmam que a empresa baseou suas avaliações de desempenho, em parte, na adoção de IA pelos funcionários.
Consequências das Demissões
Os funcionários demitidos perderão não apenas seus empregos e salários, mas também valiosas opções de ações e seus planos de saúde, comprometendo seu atendimento médico em caso de gravidez e outras condições.
Os advogados dos demandantes argumentam que os trabalhadores correm o risco de perder benefícios importantes e que a perda desses benefícios não pode ser recuperada posteriormente.
Arbitragem Privada
O juiz decidiu que as alegações dos funcionários serão decididas em arbitragem privada, e não em um tribunal.
Os funcionários afirmam que os acordos da Meta exigem que os funcionários resolvam individualmente as disputas no local de trabalho por meio de arbitragem, mas não se aplicam a pedidos de medidas cautelares.
- Os trabalhadores alegam que a Meta usou sistemas internos com auxílio de IA para pontuar e classificar funcionários em uma lista de demissão.
- Os sistemas incluíam um assistente de modelo de linguagem complexo conhecido como “Metamate” e uma pontuação de produtividade obtida a partir da análise de digitação, conteúdo da tela, emails e histórico do navegador.
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