Importância do Feedback Estruturado para Jovens
Os jovens de hoje estão ansiosos para receber feedback sobre seu desempenho e crescimento profissional. No entanto, eles não querem apenas qualquer tipo de feedback, mas sim um feedback estruturado e embasado. Isso significa que eles buscam críticas construtivas e objetivas que possam ajudá-los a melhorar e se desenvolver em suas carreiras.
De acordo com Paula Esteves, CEO da Cia de Talentos e diretora da ABRH Berrini e da ONG Instituto Ser+, os jovens estão procurando por um feedback que seja transparente, justo e baseado em evidências. Eles querem saber exatamente o que estão fazendo bem e o que precisam melhorar, e como podem trabalhar para alcançar seus objetivos.
Benefícios do Feedback Estruturado
O feedback estruturado pode trazer vários benefícios para os jovens, incluindo:
- Melhoria do desempenho: O feedback estruturado pode ajudar os jovens a identificar áreas de melhoria e a trabalhar para superar suas fraquezas.
- Desenvolvimento de habilidades: O feedback estruturado pode ajudar os jovens a desenvolver habilidades específicas e a se tornar mais confiantes em suas capacidades.
- Crescimento profissional: O feedback estruturado pode ajudar os jovens a alcançar seus objetivos profissionais e a se desenvolver em suas carreiras.
Além disso, o feedback estruturado também pode ajudar as organizações a melhorar a retenção de talentos e a aumentar a satisfação dos funcionários. Quando os jovens se sentem ouvidos e valorizados, eles são mais propensos a se comprometerem com a organização e a trabalhar para alcançar seus objetivos.
Em resumo, o feedback estruturado é fundamental para o crescimento e desenvolvimento dos jovens. É importante que as organizações e os líderes entendam a importância do feedback estruturado e trabalhem para fornecer críticas construtivas e objetivas que possam ajudar os jovens a alcançar seus objetivos.
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