Ex-CEO explica por que rejeita candidatos que dizem poder começar imediatamente
Imagine a situação: você passou horas se candidatando ao emprego dos sonhos e enfrentando várias entrevistas. Finalmente, acha que conquistou o gerente de contratação quando ele pergunta: “Quando você pode começar?”
Seria compreensível pensar que a resposta certa é “imediatamente”. Afinal, você quer parecer entusiasmado. No entanto, Gary Shapiro, presidente-executivo e ex-CEO da associação comercial americana Consumer Technology Association, diz que estar disponível em até duas semanas é um grande sinal de alerta que pode levar o candidato direto para a pilha de rejeitados.
Shapiro valoriza a lealdade entre os trabalhadores e acredita que um funcionário que está disposto a deixar seu emprego anterior sem aviso prévio pode tratar a nova empresa da mesma forma. “Quero um funcionário com um nível de comprometimento com a organização — mesmo que não ame o trabalho — a ponto de não deixar o empregador na mão”, disse ele.
A menos que o candidato esteja desempregado, a resposta “imediatamente” pode ser um sinal de alerta. Shapiro prefere candidatos que estejam dispostos a dar um aviso prévio razoável, como seis semanas, para fazer uma transição adequada do emprego anterior.
Teste de lealdade
Shapiro aplica um teste semelhante de lealdade a funcionários que já trabalham na empresa quando entregam o aviso de saída. Sair em bons termos, incluindo dar pelo menos duas semanas de aviso prévio, costuma ser levado em consideração quando a CTA recontrata funcionários que retornam à empresa.
Além disso, Shapiro acredita que as perguntas de entrevista devem ser feitas de forma mais natural e conversacional, em vez de seguir um roteiro tradicional. Isso pode ajudar a evitar que os candidatos usem ferramentas de inteligência artificial para responder às perguntas.
- Seja honesto e transparente sobre suas intenções e disponibilidade.
- Esteja disposto a dar um aviso prévio razoável para fazer uma transição adequada do emprego anterior.
- Mostre comprometimento com a organização e esteja disposto a trabalhar em equipe.
Em resumo, Shapiro valoriza a lealdade e o comprometimento dos funcionários e acredita que um funcionário que está disposto a deixar seu emprego anterior sem aviso prévio pode tratar a nova empresa da mesma forma. É importante ser honesto e transparente sobre suas intenções e disponibilidade, e estar disposto a dar um aviso prévio razoável para fazer uma transição adequada do emprego anterior.
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