Estudo aponta que mulheres CEOs ficam menos tempo no cargo do que homens; entenda

A pesquisa “Índice Global de Rotatividade de CEOs” realizada pela consultoria Russell Reynolds aponta que as mulheres que alcançam o cargo de CEO permanecem, em média, três anos a menos no cargo do que os homens. Enquanto os executivos homens costumam permanecer na presidência por aproximadamente oito anos, as mulheres permanecem por cerca de cinco anos.

O estudo também revela que as mulheres na presidência têm um risco 33% maior de demissão. A alta rotatividade das executivas é destaque em todos os cenários, mesmo quando o desempenho da empresa é positivo, mostrando que as causas envolvidas no desligamento são culturais e estruturais.

Os motivos para o final do mandato de CEO variam entre homens e mulheres. A maior parte dos executivos homens (31%) sai por aposentadoria, enquanto as mulheres são mais propensas a serem demitidas (32%). Além disso, as motivações pessoais pesam mais que o dobro para as demissões de mulheres em comparação com os homens.

As barreiras sutis, como a forma como as redes de relacionamento funcionam e as expectativas sociais que recaem sobre cada gênero, também desempenham um papel importante na experiência das mulheres na liderança. A maternidade, que ainda pode impactar a trajetória feminina, é outro aspecto que merece atenção.

Para reverter o desequilíbrio de gênero na alta liderança, é fundamental construir relações de confiança, buscar mentoria e não ter receio de se posicionar de forma genuína. Além disso, manter equilíbrio entre vida pessoal e profissional é fundamental para a longevidade na liderança.

• As mulheres CEOs permanecem, em média, três anos a menos no cargo do que os homens.
• As mulheres na presidência têm um risco 33% maior de demissão.
• A alta rotatividade das executivas é destaque em todos os cenários, mesmo quando o desempenho da empresa é positivo.

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