Empresas Ampliam Ações para Proteger e Empoderar Mulheres no Ambiente de Trabalho
No mês em que se comemora o Dia Internacional Contra a Exploração da Mulher, há razões para otimismo. As políticas corporativas voltadas à equidade de gênero ganharam força nas empresas, com implementações concretas em 90,28% dos grupos certificados pelo Top Employers Institute no Brasil.
Essas ações incluem treinamentos específicos para que lideranças saibam identificar casos de assédio, microagressões e discriminação. Além disso, 100% das empresas certificadas no Brasil têm políticas formais contra assédio moral, sexual e bullying em seus códigos de conduta, além de canais de denúncia confidenciais e mecanismos internos de acompanhamento.
Vantagens da Equidade de Gênero
A presença de mulheres em cargos de liderança traz benefícios econômicos, como redução do turnover e aumento da produtividade. De acordo com o gerente regional para a América Latina do Top Employers Institute, Raphael Henrique, organizações com mais mulheres em cargos de liderança registram 17% menos rotatividade de funcionários e maior engajamento nas equipes.
Além disso, a equidade de gênero também traz benefícios financeiros. Um levantamento da McKinsey & Company confirma que empresas com maior diversidade de gênero na liderança têm 25% mais chances de superar suas metas financeiras.
Desafios e Oportunidades
Ainda há um longo caminho a ser percorrido para alcançar a igualdade de gênero no ambiente de trabalho. No Brasil, apenas 31,6% dos cargos de liderança nas empresas de capital aberto são ocupados por mulheres, e só 17,4% têm uma mulher na presidência.
No entanto, esses números também evidenciam o tamanho da oportunidade de transformação. As empresas que investem em segurança, respeito e representatividade feminina criam ambientes mais saudáveis, atraem e retêm talentos e constroem culturas organizacionais mais fortes.
- 90,28% das empresas certificadas pelo Top Employers Institute no Brasil têm políticas concretas para proteger e empoderar mulheres.
- 100% das empresas certificadas no Brasil têm políticas formais contra assédio moral, sexual e bullying.
- Empresas com mais mulheres em cargos de liderança registram 17% menos rotatividade de funcionários e maior engajamento nas equipes.
A equidade de gênero é fundamental para o desenvolvimento econômico e social. As empresas que investem nessa área criam ambientes mais saudáveis e atraem talentos, o que pode levar a um crescimento mais equilibrado e inteligente.
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