Enquanto as gerações mais velhas podem passar o tempo livre conversando com os colegas no posto de água, a Geração Z está usando o tempo livre em seus “empregos das 9 às 5” apoiando seus celulares e gravando vídeos no TikTok.

Nos vídeos, os trabalhadores mais jovens demonstram a rotina — não com cantos ou danças virais, mas com as mesmas reuniões banais, teclados estalando e intervalos para almoço que qualquer outro trabalhador de escritório participa. E eles transformam essas atividades cotidianas em vídeos virais, acumulando centenas de milhares de visualizações.

Uma das tendências mais populares registradas? Comer na mesa de trabalho.

“O que eu comi em um dia no meu horário de trabalho das 9 às 5”, postou uma usuária do TikTok, conhecida como Meredith Louise. Sem nenhuma conversa, o vídeo mostra alguns ovos, um sanduíche e uma maçã. Parece um dia bem normal, mas o vídeo acumulou 918.000 visualizações.

Da mesma forma, o usuário @jakezach0 postou “Tudo o que eu consumia das 9h às 17h”. O vídeo o mostra bebendo água saborizada, café, uma “Tigela de Morte, Impostos e Iogurte”, chiclete, carne moída e abacate, e muito mais. O vídeo acumulou quase 4 milhões de visualizações.

Leia mais: Geração Z desafia trabalho tóxico com protesto silencioso e obediência ao pé da letra

Outra usuária, @Loewhaley, embora agora mais velha que a Geração Z, começou a postar conteúdo sobre o “dia da minha vida” no local de trabalho quando a maior parte de seu trabalho passou a ser virtual em 2020. Desde então, sua conta tem 4 milhões de seguidores, e ela passa seu tempo livre cuidando de mídias sociais e conteúdo, o que levou a parcerias pagas com marcas como Canva e Microsoft.

A Geração Z, cansada dos baixos salários, recorre ao conteúdo

Além de compartilhar partes de suas vidas nas redes sociais apenas por diversão, a Geração Z também é conhecida como a geração dos que ganham dinheiro extra, encontrando maneiras de complementar a renda fora de seus empregos regulares.

Uma pesquisa Glassdoor-Harris de 2024 revelou que 39% dos funcionários têm um trabalho paralelo, um aumento para 57% na Geração Z e 48% na Geração Y. E a Geração Z é uma verdadeira geração de trabalho paralelo, em que a identidade profissional se estende além do emprego tradicional.

Ao publicar conteúdo online, os criadores podem ganhar dinheiro com parcerias com marcas. O preço médio de um vídeo patrocinado no TikTok é de US$ 2.700, segundo uma pesquisa da Shopify. Aqueles que são “macroinfluenciadores”, ou seja, usuários com 501.000 a 1 milhão de seguidores, podem ganhar de US$ 5.000 a US$ 10.000 por publicação.

“Se eles conseguirem ganhar um dinheirinho extra enquanto fazem isso, então mais e mais poder para eles, eu acho”, disse Daniel Zhao, economista-chefe da Glassdoor.

Outro motivo pelo qual a Geração Z passa os dias de trabalho exibindo seus itens de almoço ao longo do dia? A reputação da marca.

“Alguém que conquistou seguidores consegue aproveitar isso para encontrar oportunidades futuras”, acrescentou.

Os trabalhadores mais jovens também estão se tornando cada vez menos engajados. Com os salários descompassados ​​com a inflação e o mercado de trabalho de colarinho branco estagnado , a Geração Z pode buscar projetos apaixonantes que sejam mais promissores do que uma promoção.

Na verdade, existe um termo para trabalhadores que hesitam em se esforçar para subir na hierarquia corporativa e conseguir aquele escritório de canto: é chamado de “deschefe consciente”.

Em vez disso, a Geração Z está se sentindo mais confortável com a norma e adotando o “minimalismo de carreira “, um conceito que a Glassdoor descreve  como priorizar o equilíbrio e a segurança em vez da correria constante. Em vez disso, eles podem seguir direções diferentes, como conteúdo online.

“Estamos vendo um crescente desinteresse dos funcionários por causa do estado atual do mercado de trabalho”, disse Zhao.

Embora as mídias sociais possam ser uma oportunidade para os trabalhadores mais jovens se expressarem, eles podem querer pensar duas vezes antes de apertar o botão de gravar aquele vídeo do “dia da minha vida”.

A Greenwood Law destacou um caso em que um criador do TikTok teria sido demitido após postar um vídeo com a frase “venha trabalhar comigo” durante seu turno em uma loja de cosméticos MAC no LAX. O vídeo incluía imagens de áreas restritas nos fundos e do processo de manuseio de dinheiro, o que levou alguns espectadores a rotulá-lo como uma “violação massiva de segurança”.

Alguns gerentes podem não ficar muito felizes quando as pessoas começam a gravar em seus trabalhos, já que certos ambientes podem conter informações confidenciais bem visíveis.

Na nova era das mídias sociais, Greenwood explicou que os empregadores devem atualizar suas políticas e lembrar regularmente os funcionários sobre as obrigações de confidencialidade, incluindo os riscos do uso indevido das mídias sociais.

“A maioria dos funcionários está vinculada a contratos escritos, políticas do local de trabalho ou acordos de confidencialidade”, afirmou o escritório de advocacia. “Gravar processos internos, interações com clientes ou colegas sem consentimento pode violar essas obrigações.”

Esta história foi publicada originalmente no Fortune.com

2025 Fortune Media IP Limited

infomoney.com.br/">InfoMoney.