Itaú Enfrenta a Fuga de Talentos com Modelo Inovador
O mercado financeiro brasileiro enfrenta um desafio crônico: a perda de gestores de recursos talentosos que preferem abrir sua própria empresa em vez de continuar trabalhando em instituições grandes. O Itaú decidiu enfrentar esse desafio de frente e criou uma estrutura alternativa que oferece autonomia aos profissionais para gerir o dinheiro dos clientes, sem a necessidade de se preocupar com burocracia, infraestrutura ou marca.
Essa estrutura funciona como uma parceria entre a gestora e o gestor. A gestora fornece a estrutura necessária, incluindo tecnologia, canais de venda, nome e suporte administrativo, enquanto o gestor contribui com seu conhecimento e habilidades para escolher onde investir e buscar bons resultados. As regras são definidas antes de qualquer coisa, incluindo quanto o gestor vai ganhar, quais são os custos e o que acontece se ele quiser sair.
Parcerias no Lugar de Rivalidade
Para crescer em áreas mais especializadas, como investimentos em empresas fechadas, imóveis e agronegócio, a Itaú Asset escolheu um caminho diferente do usual. Em vez de construir tudo dentro de casa, a empresa buscou parceiros internacionais com experiência nesses mercados. A ideia não é simplesmente revender o produto do parceiro, mas gerir os investimentos em conjunto.
- Parceria com o KKR, um dos maiores grupos de investimento privado do mundo, para gerir recursos em conjunto.
- Parceria com uma gestora na China para oferecer produtos mais completos.
- Iniciativas em títulos de dívida de empresas da América Latina.
Essa abordagem permite que a Itaú Asset ofereça produtos mais completos sem precisar dominar, sozinha, cada canto do mercado. A empresa reconhece o que sabe fazer bem e procura parceiros que completem o que falta.
Segundo Carlos Augusto Salamonde, CEO da Itaú Asset, essa abordagem é uma vantagem, não uma fraqueza. A humildade de reconhecer o que não se sabe fazer é fundamental para o sucesso. Ao combinar forças com parceiros de fora, a gestora consegue oferecer produtos mais completos e atrair talentos que preferem trabalhar em um ambiente mais flexível e inovador.
Este conteúdo pode conter links de compra.
Fonte: link