Estudantes nos EUA Repensam Escolhas Acadêmicas por Medo de Substituição por IA
O mercado de trabalho para recém-formados nos Estados Unidos tem demonstrado um enfraquecimento mais expressivo do que para o trabalhador médio desde 2024. De acordo com um estudo do Goldman Sachs, o cenário atual alimenta preocupações de que a IA (Inteligência Artificial) esteja começando a ocupar postos de nível inicial, especialmente em funções de escritório.
Os analistas do Goldman Sachs utilizaram dados da ACS (Pesquisa da Comunidade Americana) para analisar a distribuição ocupacional de formados em mais de 180 cursos. O método consistiu em identificar as funções ocupadas por profissionais de 21 a 30 anos que atuaram em tempo integral entre 2022 e 2024.
Cursos com Maior Risco de Substituição por IA
O estudo aponta desigualdades claras entre diferentes áreas acadêmicas, pontuando quais perfis profissionais estão mais suscetíveis à substituição pela IA. Enquanto ciência da computação e estatística estão entre as graduações com maior perigo, os cursos de saúde e educação apresentam os menores índices de exposição.
- Ciências da Gestão e Métodos Quantitativos
- Ciência da Computação
- Engenharia da Computação
- Estatística e Ciências da Decisão
- Programação de Computadores
Cursos com Menor Risco de Substituição por IA
Por outro lado, os cursos de saúde e engenharia apresentam os menores índices de exposição à IA.
- Farmácia
- Enfermagem
- Educação Especial
- Formação de Professores
- Programas Preparatórios de Saúde/Medicina
Os dados mostram que o comportamento dos estudantes mudou significativamente no ano acadêmico de 2025-26, com uma relação estatisticamente significativa entre o risco de automação e a escolha dos cursos. Isso sugere que os alunos estão lendo o cenário de forma prática e reagindo.
Enquanto áreas como ciência da computação e programação de computadores registraram quedas superiores a 10% nas matrículas, cursos ligados à saúde e engenharia tiveram um aumento médio de 3% no mesmo período.
O Goldman Sachs destaca que essa flexibilidade é uma vantagem comparativa dos trabalhadores mais jovens frente aos mais velhos, que podem ter mais dificuldades em transitar entre setores.
Este conteúdo pode conter links de compra.
Fonte: link