Investigação contra a Nike

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos Estados Unidos (EEOC) abriu uma investigação contra a Nike, gigante de artigos esportivos, por políticas que discriminavam trabalhadores brancos. A comissão apura alegações de discriminação racial intencional relacionada a DEI (diversidade, equidade e inclusão) contra funcionários e candidatos brancos na Nike.

A investigação é a primeira grande ação legal anunciada pela comissão sob a presidência de Andrea Lucas, que desde que assumiu o cargo no ano passado, tem priorizado lidar com discriminação por raça e sexo decorrente de DEI. A medida contra a Nike é um aviso de alto impacto e deve mandar um recado a outras empresas que adotaram iniciativas e práticas de contratação ligadas a DEI.

Detalhes da investigação

A investigação, conduzida pelo escritório da comissão em St. Louis, veio a público quando a EEOC entrou com um pedido em um tribunal federal no Missouri para obrigar a Nike a cumprir uma intimação emitida em setembro. A Nike tem contestado a intimação e respondeu apenas parcialmente aos pedidos de informação.

A EEOC busca informações diretamente relevantes para as alegações de que a Nike submeteu funcionários brancos, candidatos e participantes de programas de treinamento a tratamento desigual com base em raça em várias decisões de emprego, incluindo demissões, programas de estágio e mentoria, desenvolvimento de liderança e outros programas de desenvolvimento de carreira.

Resposta da Nike

A Nike não respondeu aos pedidos de comentário. No entanto, os advogados da Nike chamaram a intimação de “ampla, ambígua e excessivamente onerosa” em resposta à intimação anexada pela agência ao pedido apresentado.

A Nike passou por uma reorganização em 2024, substituindo seu CEO em meio à queda nas vendas. Elliott Hill, que saiu da aposentadoria para assumir o comando, redesenhou a estrutura organizacional e trocou muitos executivos seniores. A Nike avançou em seu esforço de recuperação sob Hill, com as vendas subindo 1% no último trimestre.

Conclusão

A investigação contra a Nike é um lembrete de que as empresas devem ser cuidadosas ao implementar políticas de diversidade e inclusão, garantindo que elas não discriminem nenhum grupo de funcionários. A Nike deve agora se defender das alegações e trabalhar para resolver a situação.

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