Um em cada 10 agentes penitenciários teve diagnóstico de depressão
De acordo com uma pesquisa realizada com 22,7 mil profissionais da área entre 2022 e 2024 em todo o país, pelo menos 10,7% dos agentes penitenciários brasileiros tiveram diagnósticos de depressão. Além disso, 20,6% afirmaram ter transtorno de ansiedade e 4,2% relataram ter transtorno de pânico.
Esses dados fazem parte da pesquisa Cenários da Saúde Física e Mental dos Servidores do Sistema Penitenciário Brasileiro, que teve parceria com a Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz). Os resultados mostram que os servidores penitenciários enfrentam desafios relacionados ao ritmo intenso de trabalho e às exigências emocionais e físicas da atividade.
Desafios e satisfação no trabalho
No entanto, a pesquisa também mostra que 15,9% dos servidores estão “muito satisfeitos” com o trabalho, enquanto 59,3% se dizem “satisfeitos” com as atividades desenvolvidas. Ao mesmo tempo, a maioria (50,7%) entende que a sociedade poucas vezes reconhece o valor do trabalho, enquanto 33% “nunca” se sentem reconhecidos.
Além disso, os agentes penitenciários destacaram problemas como obesidade (12,5% dos servidores), hipertensão (18,1%) e doenças ortopédicas (12,3% dos casos) como principais doenças físicas que afetam a categoria.
Necessidade de políticas de cuidado
Diante dos números, o secretário nacional de Políticas Penais, André Garcia, apontou a necessidade de urgência de políticas estruturadas de cuidado para a categoria. Ele considera que esses profissionais sustentam uma estrutura essencial para a segurança pública e tiveram necessidades ignoradas.
Algumas das principais conclusões da pesquisa incluem:
- 10,7% dos agentes penitenciários tiveram diagnósticos de depressão
- 20,6% afirmaram ter transtorno de ansiedade
- 4,2% relataram ter transtorno de pânico
- 12,5% dos servidores têm obesidade
- 18,1% têm hipertensão
- 12,3% têm doenças ortopédicas
O diretor de Políticas Penitenciárias, Sandro Abel Sousa Barradas, avaliou que é necessário implementar políticas de cuidado que impactam diretamente o bem-estar, a valorização e o desempenho dos servidores.
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