Mudança Organizacional

Por que acompanhar as mudanças parece mais difícil do que nunca

Por que acompanhar as mudanças parece mais difícil do que nunca As palavras usadas por líderes para descrever mudanças hoje em dia são preocupantes: “caótico”, “disruptivo”, “incontrolável” e “desalentador”. Embora executivos estejam acostumados a conduzir transformações em ambientes complexos, até líderes experientes estão enfrentando dificuldades. A abordagem tradicional de inspirar funcionários com uma visão aspiracional […]

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Não saí por cansaço, saí para construir o futuro estratégico, diz ex-CEO do Boticário

Empresas & Economia / Jacques

Construir o Futuro Estratégico: A Visão de Artur Grynbaum Artur Grynbaum, ex-CEO do Grupo Boticário e atual VP do Conselho, compartilhou sua visão sobre a decisão de deixar a cadeira de CEO em um momento de grande crescimento da empresa. Em uma entrevista ao podcast Do Zero ao Topo, ele explicou que não saiu por

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A pergunta improvável que fez este CEO mudar o rumo de uma empresa de US$ 12 bilhões

Empresas & Economia / Jacques

A Importância de Questionar o Status Quo Em mercados consolidados, onde práticas e processos são repetidos há décadas, é comum que as empresas sejam lideradas por uma mentalidade de “sempre fizemos assim”. No entanto, é justamente essa abordagem que pode levar a uma falta de inovação e estagnação. A pergunta improvável que fez um CEO

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Seis erros que travam a mudança nas empresas — e como é possível evitar todos eles

Empresas & Economia / Jacques

Erros Comuns que Travam a Mudança nas Empresas As transformações organizacionais, sejam elas digitais, culturais ou estruturais, são fundamentais para o crescimento e a sobrevivência das empresas no mercado atual. No entanto, é comum que essas mudanças falhem, não devido a uma má estratégia, mas sim por falhas na execução. A diferença entre o sucesso

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As cinco coisas que todo líder precisa desaprender antes que seja tarde

Empresas & Economia / Jacques

Introdução O mundo do trabalho passou por uma transformação significativa nos últimos anos, impulsionada por mudanças tecnológicas, sociais e econômicas. Essa mudança acelerou a necessidade de líderes repensarem suas crenças, atitudes e comportamentos para se adaptarem às novas realidades do mercado de trabalho. Desaprendizado como chave para o sucesso A busca por flexibilidade, a fadiga

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Sua equipe parou de tentar? Talvez o problema não seja o sistema, mas a mentalidade

Empresas & Economia / Jacques

Desbloqueando o Potencial da Equipe Em muitas organizações, é comum ouvir que as coisas não mudam porque o sistema não permite. Essa mentalidade pode criar uma sensação de desesperança, levando as equipes a desistir de tentar implementar mudanças. No entanto, é importante questionar se o verdadeiro obstáculo é mesmo o sistema ou se a mentalidade

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