No “silêncio organizacional” das empresas, inovação é inibida pelo medo de retaliação
No “silêncio organizacional” das empresas, inovação é inibida pelo medo de retaliação Embora o tema da diversidade tenha avançado no discurso e na contratação das empresas, a tomada real de decisão não acompanhou este cenário. O resultado é a propagação do “silêncio organizacional”, quando trabalhadores deixam de contribuir no ambiente de trabalho por temerem retaliação. […]
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