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Ambiente de Trabalho

Esses hábitos de gestores podem destruir a comunicação no ambiente de trabalho

Empresas & Economia /

Comunicação Eficaz no Ambiente de Trabalho: Desafios para Gestores A promoção a gestor é frequentemente baseada no desempenho técnico ou na antiguidade, e não necessariamente na capacidade de liderar e comunicar-se eficazmente com a equipe. Isso pode levar a problemas significativos na comunicação no ambiente de trabalho, afetando a produtividade e a motivação dos colaboradores. […]

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Sem preparo para a NR-1, 93% das empresas operam sob alto risco psicossocial, diz estudo

Empresas & Economia /

Urgência na Implementação da NR-1: Riscos Psicossociais no Ambiente de Trabalho A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) traz uma nova perspectiva para as empresas em relação à saúde mental dos funcionários. Com a entrada em vigor da norma em maio de 2026, as empresas serão obrigadas a identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais

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‘Segunda boa como a sexta’: ela ajuda empresas a ter funcionários felizes

Empresas & Economia /

Importância do Ambiente de Trabalho A maior parte do nosso dia é passada no local de trabalho, muitas vezes ultrapassando as 8 horas tradicionais. É justo, portanto, que busquemos um ambiente que nos faça sentir bem e satisfeitos. Empresas que priorizam a felicidade e o bem-estar de seus funcionários tendem a ter uma equipe mais

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‘Brasil não está preparado para a NR-1’, diz especialista britânico

Empresas & Economia /

Segurança Psicológica no Ambiente de Trabalho: Um Desafio para o Brasil A implementação da nova NR-1, que entrará em vigor em maio de 2026, traz à tona a discussão sobre segurança psicológica no ambiente de trabalho. Essa norma inclui a proteção à saúde mental, um tema cada vez mais urgente e relevante para empresas e

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Empresa é condenada a pagar R$ 20 mil a funcionária alvo de troféu de “mais lerda”

Empresas & Economia /

Condenação de Empresa por Assédio Moral A 5ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (TRT-3), em Minas Gerais, manteve a condenação de uma empresa a pagar R$ 20 mil a uma funcionária que sofreu assédio moral no ambiente de trabalho. A decisão foi baseada no fato de a trabalhadora ter recebido um

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