Marcele Gianmarino: Diversidade é uma Jornada de Valores, Estratégia e Permanência
A gerente de diversidade da Sephora no Brasil, Marcele Gianmarino, compartilha sua visão sobre carreira, ética, liderança e o papel da inclusão em um mercado que lida diretamente com desejo, imagem e poder.
Com 42 anos de idade e 24 anos de carreira, Marcele Gianmarino reflete sobre sua jornada como executiva de diversidade, inclusão e valores corporativos. Ela destaca a importância de manter-se relevante e inovar em um mercado que está em constante mudança.
Desafios e Oportunidades
Marcele Gianmarino destaca os principais desafios em liderar diversidade e inclusão no mercado de luxo, como balancear os anseios das pessoas e as necessidades do negócio. No entanto, ela também vê oportunidades em diversidade, como trazer inovação e melhorar o negócio.
Algumas das principais oportunidades incluem:
- Representatividade na corporação, o que pode melhorar o negócio;
- Diversidade traz inovação e resultado para o negócio;
- Oportunidade de dialogar e ser relevante para o mercado.
Plano de Ação para 2026
Marcele Gianmarino compartilha o plano de ação da Sephora para 2026, que inclui:
- Retenção de talentos;
- Trabalhar equidade e inclusão para que as pessoas se sintam pertencentes, engajadas e inspiradas;
- Colocar a agenda de diversidade em prática e ter resultados plausíveis.
Além disso, Marcele Gianmarino destaca a importância de entender o consumidor e ser transparente com ele. Ela também compartilha a lição que demorou mais tempo para aprender: que não é só através do amor que se traz as pessoas para a agenda de diversidade.
Este conteúdo pode conter links de compra.
Fonte: link