Engenheiro de IA e mais: os 10 cargos que mais crescem em São Paulo
O mercado de trabalho na Região Metropolitana de São Paulo está se consolidando como um polo de tecnologia e inteligência artificial (IA). De acordo com a lista “Empregos em Alta em 2026” do LinkedIn Notícias, a função de Engenheiro(a) de IA lidera o ranking de cargos com crescimento mais acelerado nos últimos três anos.
Os dados revelam que cargos ligados à IA e ao desenvolvimento de software estão ganhando força, mas também há uma demanda por posições estratégicas que orbitam esse avanço tecnológico, como advogados focados em propriedade intelectual e auditores de TI.
No entanto, os dados também mostram um cenário de disparidade de gênero nas posições técnicas de topo. Por exemplo, no cargo de Engenheiro de IA, a contratação de homens em 2025 representou 92% do total, contra apenas 8% de mulheres.
A flexibilidade também é um diferencial nas carreiras de tecnologia listadas. A posição líder do ranking, por exemplo, apresenta 51% de disponibilidade para trabalho remoto.
Abaixo, estão os detalhes dos 10 cargos que mais crescem em São Paulo, incluindo o tempo médio de experiência prévia e a disponibilidade de trabalho remoto ou híbrido:
- Engenheiro(a) de IA: 3,5 anos de experiência prévia, 51% de disponibilidade remota e 17% híbrida
- Advogado(a) de propriedade intelectual: 3,5 anos de experiência prévia, 60% de disponibilidade híbrida
- Consultor(a) de investimentos: 3,5 anos de experiência prévia, 62% de disponibilidade híbrida
- Estrategista de produtos: 5,3 anos de experiência prévia, 43% de disponibilidade híbrida
- Arquiteto(a) paisagista: 2,8 anos de experiência prévia, sem informação sobre disponibilidade remota ou híbrida
- Gerente de auditoria: 6,5 anos de experiência prévia, 67% de disponibilidade híbrida
- Especialista em gestão de contas: 5,1 anos de experiência prévia, 17% de disponibilidade remota e 17% híbrida
- Auditor(a) de TI: 4,3 anos de experiência prévia, 33% de disponibilidade híbrida
- Gerente de comunicações corporativas: 7,3 anos de experiência prévia, 45% de disponibilidade híbrida
- Engenheiro(a) de software: 3,7 anos de experiência prévia, 25% de disponibilidade remota e 50% híbrida
Esses dados mostram que o mercado de trabalho em São Paulo está se tornando cada vez mais tecnológico e exigente em termos de habilidades e experiência.
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