Samsung Anuncia Novo Sistema de Compensação por Desempenho

A Samsung anunciou um novo sistema de compensação por desempenho vinculado a ações da companhia, que beneficiará os funcionários com base na valorização das ações nos próximos três anos.

Esse programa materializa a filosofia de “recompensa justa por desempenho” defendida pelo chairman Lee Jae-yong e reforça a estratégia de gestão de talentos do grupo sul-coreano.

Como Funciona o Sistema de Compensação

O programa PSU (Performance Stock Unit) difere do bônus de curto prazo tradicional, permitindo que funcionários e acionistas compartilhem os resultados do crescimento de valor da empresa ao longo do tempo.

Os funcionários nos níveis de carreira 1-2 receberão 200 ações, enquanto os profissionais nos níveis 3-4 terão direito a 300 ações.

O número final de ações distribuídas dependerá da valorização do preço das ações nos próximos três anos, com uma escala de compensação que aumenta progressivamente conforme a valorização das ações da Samsung.

Detalhes do Sistema de Compensação

• Valorização abaixo de 20% resulta em zero ações distribuídas.
• Crescimento entre 20% e 40% garante metade das ações prometidas.
• Crescimento entre 40% e 60% libera 100% das ações inicialmente estabelecidas.
• Valorização de 60% a 80% multiplica o total por 1,3 vezes.
• Crescimento de 80% a 100% eleva o multiplicador para 1,7 vezes.
• Ações que mais que dobrem de valor entregam o dobro das ações prometidas aos funcionários.

Bônus em Ações

O sistema de bônus de curto prazo foi atualizado pela Samsung, permitindo que funcionários optem por receber parte do bônus em ações da empresa em vez de dinheiro.

Funcionários que escolherem a compensação em ações e mantiverem o investimento por pelo menos um ano recebem 15% adicionais em ações bônus.

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