Meta em Colapso: CTO Admite Clima Ruim na Empresa
A Meta, empresa por trás do Facebook e do Instagram, está enfrentando um dos piores climas internos de sua história, de acordo com o diretor de tecnologia, Andrew Bosworth. Em uma sessão interna chamada “Tuesdays with Boz”, Bosworth admitiu que o clima entre os funcionários está entre os piores dos últimos 20 anos.
O único período que ele considerou mais grave foi o escândalo da Cambridge Analytica, em 2016, quando dados de milhões de usuários do Facebook foram usados para direcionar eleitores durante as eleições americanas. No entanto, o quadro atual tem raízes diretas no layoff de maio, quando a Meta demitiu 10% do seu quadro global, cerca de 7,8 mil pessoas.
Demissões e Remanejamentos Forçados
Além disso, outros 10% dos funcionários foram remanejados compulsoriamente para iniciativas de inteligência artificial, como o Applied AI Engineering (AAI) e o Agent Transformation Accelerator (ATA). Muitos dos funcionários transferidos descreveram o processo como ser “recrutado à força” e acreditam que as funções envolvem rotulagem de dados para treinar modelos de IA, e não desenvolvimento de produtos.
Em abril, a empresa também gerou reação ao instalar softwares de rastreamento de movimentos de mouse e teclas pressionadas pelos funcionários, com o objetivo de usar esses dados no treinamento de modelos. Mais de mil empregados assinaram uma petição contra a medida.
Tentativas de Reverter o Cenário
Bosworth enviou um memorando à equipe afirmando que a Meta precisa “ser o melhor lugar para que as melhores pessoas façam o melhor trabalho”. Ele pretende “reacender o melhor da cultura” que os funcionários vieram buscar na empresa. Os funcionários remanejados para as equipes de IA poderão se candidatar a outras vagas internas, e os orçamentos para viagens, eventos e lanches serão ampliados.
A empresa também prometeu mais transparência da liderança e maior atenção ao desenvolvimento de carreira dos colaboradores. No entanto, a reestruturação como um todo reflete a aposta da companhia em centralizar agentes de IA tanto nos produtos quanto nos processos internos.
- Demissões de 10% do quadro global
- Remanejamento forçado de 10% dos funcionários para iniciativas de IA
- Instalação de softwares de rastreamento de movimentos de mouse e teclas pressionadas
- Promessa de mais transparência e atenção ao desenvolvimento de carreira
A Meta não se manifestou sobre as declarações de Bosworth. A empresa está passando por uma reestruturação significativa, com mudanças na cúpula e pressão por resultados.
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