Um Novo Conceito de Bem-Estar no Trabalho

O bem-estar no ambiente de trabalho é uma tendência em alta que várias empresas estão adotando para compensar o estresse do emprego. A rede global Deloitte, que oferece soluções de auditoria, consultoria, finanças, gestão de riscos e imposto, está levando isso a sério. Recentemente, a empresa atualizou sua lista de itens subsidiados para incluir benefícios inovadores.

Entre os novos benefícios oferecidos pela Deloitte, está um subsídio de US$ 1.000 (aproximadamente R$ 5.297,10) para “Legos e quebra-cabeças”. O objetivo é “capacitar e apoiar sua jornada rumo ao bem-estar mental, físico e financeiro, e ajudá-lo a viver seu propósito”. Além disso, a lista de itens aprovados para subsídio inclui eletrodomésticos, serviços de spa, ventiladores portáteis pessoais e travesseiros ergonômicos ou com função de resfriamento.

Reações e Impacto

As reações dos funcionários à inclusão dos Legos na lista de benefícios foram positivas, com muitos expressando entusiasmo e até mesmo piadas sobre como agora podem justificar a compra de conjuntos caros, como o “Millennium Falcon de Star Wars”. A Deloitte parece determinada a ir além para garantir que líderes e funcionários estejam alinhados em relação ao bem-estar.

De acordo com o relatório Workplace Well-being 2024 da Deloitte, 82% dos executivos acreditam que a empresa está avançando em “sustentabilidade humana”, mas apenas 56% dos trabalhadores concordam. Além disso, cerca de 90% dos executivos acreditam que trabalhar na empresa tem efeito positivo no bem-estar, no desenvolvimento de habilidades, no avanço da carreira, na inclusão e pertencimento e no senso de propósito e significado, mas apenas 60% dos trabalhadores concordam.

Conclusão

A Deloitte está inovando ao oferecer benefícios como Legos para promover o bem-estar de seus funcionários. Essa abordagem pode ser vista como uma forma de desestressar e promover a criatividade. Com essa medida, a empresa busca alinhar líderes e funcionários em relação ao bem-estar e promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

• Benefícios inovadores, como Legos, podem promover o bem-estar e a criatividade no trabalho.
• A Deloitte está determinada a ir além para garantir que líderes e funcionários estejam alinhados em relação ao bem-estar.
• A empresa busca promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

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